我國事業(yè)單位工作人員工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼、其他工資四類構(gòu)成。由于事業(yè)單位收入分配實(shí)行的是績(jī)效工資總量核定制度，而由于不同事單位之間“績(jī)效工資”評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的“可操作性”太強(qiáng);因而，績(jī)效工資改革提上日程。福建事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表如何規(guī)定的？福建事業(yè)單位工資調(diào)整新方案是什么？本文高考升學(xué)網(wǎng)整理了一些關(guān)于福建事業(yè)單位工資的相關(guān)知識(shí)，各位讀者務(wù)必以官方發(fā)布文件為主，本文僅供參考！

事業(yè)單位工資一直是還沒考入事業(yè)單位人員最關(guān)心的問題，小編最近收到一些入編朋友發(fā)來的工資概括，雖然大家發(fā)的不是很準(zhǔn)確，但是大家要明白，這些都是只能說個(gè)大概的，今天我就給大家說說看福建事業(yè)單位工資如何。

一、福州

據(jù)悉，職員制改革和管理崗位晉升是事業(yè)單位人事制度改革工作的難點(diǎn)，整個(gè)改革涉及當(dāng)事單位和諸多管理部門，我市計(jì)劃通過部分單位先行試點(diǎn)的辦法來穩(wěn)步推進(jìn)這項(xiàng)改革，一旦取得成效將在全市范圍推行，有望有效解決管理崗位人員晉升的問題。
按照我省2015年出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革的實(shí)施意見》，全省事業(yè)單位要全面實(shí)施崗位管理制，并將加快推進(jìn)職稱制度改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審與崗位聘用的有機(jī)結(jié)合。我市則計(jì)劃在2017年組織實(shí)施事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，試點(diǎn)推行事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度，并將建立高校、科研院所和企業(yè)科研人員雙向交流機(jī)制。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，事業(yè)單位的工資制度今年也將進(jìn)一步完善，我市計(jì)劃在今年總結(jié)評(píng)估公立醫(yī)院薪酬制度改革試點(diǎn)，以推動(dòng)完善事業(yè)單位高層次人才激勵(lì)政策。
另據(jù)了解，我市人社部門今年將在就業(yè)、社保、人才隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、服務(wù)能力建設(shè)等五方面下功夫。全市今年計(jì)劃新增就業(yè)16.5萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在3.2萬，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%。
背景
目前，事業(yè)單位崗位分別為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤崗位三種類別，專業(yè)技術(shù)和工勤崗位的晉升渠道已經(jīng)相對(duì)成熟，但管理崗位受限于單位級(jí)別等因素，晉升渠道比較狹窄。此次改革就是要突破這一限制。