調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準，是貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府的決策部署，改革機關事業(yè)單位工資和津貼補貼制度的重要舉措，是實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重要配套措施。各地、各部門要高度重視，加強組織領導，精心部署，周密安排，切實把各項政策落實到位。要嚴格執(zhí)行實施方案，認真做好組織實施工作；嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。

為做好與養(yǎng)老保險制度改革政策銜接，在兌現(xiàn)增發(fā)的工資時，養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金個人應繳費部分，由各單位代扣代繳；對在職人員按照《關于轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳〈關于做好機關事業(yè)單位工作人員基本工資增資預先兌付和離退休人員增加離退休費工作的通知〉的通知》（襄人社發(fā)〔2015〕41號）預先兌付的增資，按照多退少補的原則予以抵扣。

各地、各部門要嚴格按照《國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）和《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）的要求，凍結(jié)規(guī)范津貼補貼（績效工資，下同）的增長，不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行省里規(guī)定的改革性補貼和獎勵性補貼政策。

根據(jù)《湖北省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準實施方案的通知》（鄂政辦發(fā)〔2015〕94號）規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本實施方案。

一、調(diào)整基本工資標準的辦法

從10月1日起，調(diào)整公務員基本工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后，職務工資標準由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元；級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高（調(diào)整后的工資標準見附表1）。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各職務層次減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調(diào)整公務員基本工資標準的同時，適當調(diào)整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資（調(diào)整后的工資標準見附表2）。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規(guī)范津貼補貼標準相應減少（各技術等級減少額度見附表3），嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。