省人社廳將以完善機關事業(yè)單位工資制度為重點，逐步理順收入分配關系，穩(wěn)步推進機關事業(yè)單位工資收入分配制度改革。此次工資改革的范圍是機關事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，我省將在6月份，本著“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，正式啟動。改革后,將調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補貼所占比例，將原來在工資中占比不足25%的基本工資比例提高。同時注重向基層傾斜，啟動縣以下機關公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤制度改革，適當提高基層公務員工資收入水平。此外，還要實施國企負責人薪酬制度改革，健全國有企業(yè)管理人員薪酬分配的激勵約束機制。

會議提出，我省今年將加大公務員平時考核力度，加強平時考核結(jié)果的運用。推進行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員和司法人員分類管理，繼續(xù)做好公開遴選和聘任制公務員試點。同時，我省將在春節(jié)前集中開展機關事業(yè)單位“吃空餉”問題治理行動，對“吃空餉”的人員統(tǒng)計完、清理完。對漏報、瞞報的行為將追究單位主要負責人的責任，要一追到底。