余情況，確定失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率和建立費(fèi)率調(diào)整機(jī)制。

　　隨后兩年間，修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例一直是人力資源和社會(huì)保障部的工作內(nèi)容。例如，10月，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠在新聞發(fā)布會(huì)上重申，加快失業(yè)保險(xiǎn)條例修訂。

　　今年1月，李忠明確表示：人力資源和社會(huì)保障部將在修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例，合理降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。

　　在國(guó)務(wù)院確定降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率之后，向春華建議，考慮到政策主要是為減輕用人單位負(fù)擔(dān)，各地在確定費(fèi)率時(shí)需要首先考慮用人單位繳費(fèi)費(fèi)率的降低，同時(shí)降低個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率。

　　此外，向春華認(rèn)為，失業(yè)保險(xiǎn)制度不能僅僅被動(dòng)應(yīng)對(duì)失業(yè)，更應(yīng)該積極預(yù)防失業(yè)，在修訂失業(yè)保險(xiǎn)條例時(shí)，可以考慮建立浮動(dòng)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率制度——如果用人單位在一定時(shí)間內(nèi)保持穩(wěn)定的就業(yè)，在法定費(fèi)率基礎(chǔ)上繼續(xù)降低;如果用人單位在一定時(shí)間內(nèi)經(jīng)常解雇勞動(dòng)者，則在法定費(fèi)率基礎(chǔ)上適度提高。