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    銅川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月

    更新:2024-01-26 05:57:09 高考升學(xué)網(wǎng)

    銅川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。以下是銅川最新產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),希望對(duì)您有所幫助。

    銅川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月

    一、銅川產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)多少錢一個(gè)月

    (一)正常情況

    標(biāo)準(zhǔn)=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)

    (二)參保職工所在用人單位成立不滿1年的

    標(biāo)準(zhǔn)=單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)

    第一、保胎假,工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

    第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)法定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

    第三、產(chǎn)假,生育津貼。在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

    懷孕分娩本就是人生大事,相應(yīng)的方案和法定就會(huì)減少產(chǎn)婦的心理壓力,能夠更大程度的保證了職工的生活和工資。只要是符合有關(guān)法定的產(chǎn)假,都是可以安心享受的。并且擁有生育保險(xiǎn)的職工,享受的福利待遇更好。

    二、銅川產(chǎn)假法定是多少天

    根據(jù)陜西省《 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十四條用人單位對(duì)生育或者終止妊娠的女職工,應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動(dòng)保護(hù):

    (一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;

    (二)難產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;

    (三)生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

    (四)懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

    (五)懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

    根據(jù)2023年《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》:

    職工符合政策生育子女的,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天,同時(shí)給予男方護(hù)理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護(hù)理假二十天;

    女職工參加孕前檢查的,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天;

    女職工生育三孩的,在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,男方增加護(hù)理假十天;

    根據(jù)文件規(guī)定,西安市正常分娩的女職工,產(chǎn)假為158天(特殊情況參照上述條例進(jìn)行調(diào)整)

    三、什么是生育津貼

    指對(duì)參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)享受生育產(chǎn)假或計(jì)劃生育手術(shù)休假離開工作崗位期間,所給予的生活費(fèi)用,是工資收入的替代。

    凡參加生育保險(xiǎn)的女職工,在政策內(nèi)生育或計(jì)劃生育手術(shù)規(guī)定的產(chǎn)(休)假期內(nèi),應(yīng)按規(guī)定享受生育津貼待遇,但與本人工資不重復(fù)享受。

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