生育津貼指對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形：女職工生育享受產(chǎn)假；享受計劃生育手術(shù)休假；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。那么孝感生育津貼怎么發(fā)放及如何領(lǐng)取呢？以下是小編整理的關(guān)于孝感生育津貼的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

一、孝感生育津貼怎么發(fā)放

1.單位已經(jīng)為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由生育保險基金支付;

2.單位未為本單位員工參加了生育保險的，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定支付;

3.外地戶籍員工未能參加當?shù)氐纳�育保險的，生育津貼由單位按照相關(guān)規(guī)定(當?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保障條例等文件)支付女職工的產(chǎn)假工資; 因此生育津貼實際上就是產(chǎn)假的工資，不是可以重復領(lǐng)取的待遇。

未參加生育保險的職工，如果參加了社會醫(yī)療保險，在住院生育期間可以享受醫(yī)療保險待遇，由醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金按比例承擔由于生育產(chǎn)生的相關(guān)費用。

生育津貼多久能報下來：生育津貼自生育之日起90天內(nèi)由單位提交資料，審核通過社保局進行建檔，再打款給公司，需要2個月左右。

二、孝感生育津貼領(lǐng)取條件及材料

【怎么算】

生育津貼=職工生育或流產(chǎn)前一個月的繳費基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)。

護理假津貼=配偶生育前一個月男職工的繳費基數(shù)÷30×護理假天數(shù)。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

【怎么領(lǐng)】

生育津貼領(lǐng)取材料：

1、《申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》一份;

2、《生育服務(wù)證》原件及復印件，或居住地街道計生辦開具的《外地來京人員生育服務(wù)聯(lián)系單》原件;

3、《醫(yī)學診斷證明書》原件及復印件;

4、《出生醫(yī)學證明》原件及復印件;

5、《結(jié)婚證》原件及復印件;

生育津貼領(lǐng)取流程：

1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料1-5交女方單位人力資源部;

2、填寫《xx市申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;

3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;

4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。

【領(lǐng)取條件】

生育津貼女方領(lǐng)取條件：

1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上;

2、生育女職工擁有本市戶籍;

3、用人單位為職工繳納生育保險;

4、生育期間相關(guān)費用符合計劃生育相關(guān)規(guī)定;

5、按相關(guān)規(guī)定女職工生產(chǎn)會流產(chǎn)。

生育津貼男方領(lǐng)取條件：

1、職工夫妻符合國家計劃生育政策;

2、職工夫妻符合國家法定生育條件;

3、男職工配偶還未列入生育保險范圍;

4、男職工配偶剛好是生育第一胎;

5、男職工配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費滿10個月以上。

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