工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

鶴壁工傷保險賠償標準

(1)一級傷殘=本人工資24個月

(2)二級傷殘=本人工資22個月

(3)三級傷殘=本人工資20個月

(4)四級傷殘=本人工資18個月

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，計算公式為：

(1)一級傷殘=本人工資90%

(2)二級傷殘=本人工資85%

(3)三級傷殘=本人工資80%

(4)四級傷殘=本人工資75%

工商保險

(二)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，計算公式為：

(1)五級傷殘=本人工資16個月

(2)六級傷殘=本人工資14個月;

2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給

傷殘津貼，計算公式為：

(1)五級傷殘=本人工資70%

(2)六級傷殘=本人工資60%

由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準

的，由用人單位補足差額。

3、經(jīng)職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，

(1)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，計算公式：

五級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資16個月

六級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資14個月

(2)支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計算公式：

五級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資56個月

六級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資46個月

(三)因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，計算標準為：

(1)七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×12個月

(2)八級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月

(3)九級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×8個月

(4)十級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月

2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，

(1)支付一次性工傷醫(yī)療補助金，計算公式：

七級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資12個月

八級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資10個月

九級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資8個月

十級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月

(2)一次性傷殘就業(yè)補助金，計算公式：

其中七級36個月,八級26個月,九級16個月,十級6個月。

七級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資36個月

八級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資26個月

九級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資16個月

十級傷殘=用人單位分別以其解除或終止勞動關系時的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資6個月

鶴壁工傷保險賠償范圍

一、醫(yī)療費

1、計算公式：醫(yī)療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務金額

2、包括：住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

二、伙食補助費

1、計算公式：住院伙食補助費=本單位因公出差伙食補助標準X元/天/人70%。

2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用

由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

三、停工留薪期工資

1、計算公式：停工留薪工資=本人工資X元停工留薪月數(shù)

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可

以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

四、護理費

計算公式：

(一)停工留薪期內(nèi)需要護理的，由所在單位負責。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照

本單位上年度職工月平均一人的標準支付護理費。

(二)評定傷殘后需要護理的，

1、護理人員有收入的，參照誤工費的規(guī)定計算;

護理費=誤工費

2、護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。

(1)生活完全不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)50%

(2)生活大部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)40%

(3)生活部分不能自理

其計算公式為：護理費賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)30%

鶴壁工傷保險賠償流程

1.首先用人單位應該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。

2.如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當?shù)貏趧泳稚暾埞�傷認定。提交的資料包括：工

傷認定申請表; 與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診

斷證明書。

3.勞動局做出工傷認定決定

4.傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定(骨折的話最低也是10級傷殘)

4.把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位(最好自己復印一份保存)，勞動局會發(fā)“工傷認定通知書”給用人單位。

5.單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。

6、每月20日-30日辦理工傷保險手續(xù)。