1、可以申請勞動仲裁的。但是你要能證明離職申請書不是你自愿填的，但是這個很難證明。根據(jù)勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。如果你你能證明是公司辭退你而不是你自愿簽訂的離職申請書的話可以要求公司根據(jù)第40條第三款規(guī)定額外支付你一個月的工資。

拓展資料：在現(xiàn)實生活中，人們對解雇后的工資支付知之甚少。接下來，邊肖網(wǎng)為您帶來相關的法律知識，希望您能了解更多，維護您的合法權(quán)益。辭退后最晚多久發(fā)工資

被辭退后，工資應在勞動關系終止時結(jié)算，最遲不得超過一個月。

根據(jù)《工資支付暫行條例》

第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償金按勞動者全年一個月工資的標準支付。

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