如今自己繳納社會保險，一個月內(nèi)所要承擔(dān)的費用也很高，由于必須要承擔(dān)企業(yè)的一部分，而且還要承擔(dān)個人部分，也就是靈活就業(yè)人員所繳納的社會保障，但社會保險和城鎮(zhèn)職工的繳費比例，成本是相同的，一般來說，經(jīng)常繳納社會保障的人會選擇最低的繳納檔次。那么南京社保一個月要交多少錢呢？南京社保繳費的最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？本文小編整理了關(guān)于南京社保繳費的相關(guān)知識，僅供參考！

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養(yǎng)老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；
醫(yī)療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；
失業(yè)保險，單位和個人分別繳納2%、1%；
生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；
工傷保險單位繳納2%，個人不繳。
社保繳納基數(shù)一般是指當(dāng)月的工資，社保繳費基數(shù)是社會平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。

這五類人可以不交社保

對企業(yè)而言

社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分

社保費率的高低

直接影響著企業(yè)的盈利能力和產(chǎn)品的競爭力

而在新政之下，以社保為切入點來節(jié)省

用工成本也并非沒有可能

如果企業(yè)符合下列這5種情況

就可以不考慮給員工購買社保了

情況一：

與退休人員簽訂勞動合同

《 勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。”因此，企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

情況二：

非獨立勞動的兼職人員

非獨立勞務(wù)的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè)；為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關(guān)，因此無需繳納社保。

情況三：

聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)與接受勞務(wù)派遣的用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

若勞務(wù)派遣協(xié)議中約定，勞務(wù)派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納，則應(yīng)支付勞務(wù)派遣員工相應(yīng)費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

情況四：

聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議

一般來說大學(xué)生實習(xí)并不足以形成勞動關(guān)系，實習(xí)是大學(xué)生學(xué)習(xí)知識和實踐教學(xué)的內(nèi)容。

無論實習(xí)單位是由學(xué)校安排，還是學(xué)生自己聯(lián)系，實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學(xué)生與實習(xí)單位之司并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

情況五：

個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)

將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。