公務(wù)員工資改革最新消息：機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇調(diào)整

　　事業(yè)單位工資改革最新消息機關(guān)事業(yè)單位工資調(diào)整方案

　　公務(wù)員工資漲六成?回應(yīng)：是誤解

　　胡曉義說，配合這次養(yǎng)老保險制度改革，要完善工資制度。國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。在回答關(guān)于公務(wù)員工資增長是否為6成的時候，胡曉義稱“這肯定是一個誤解。”胡曉義說，三個文件已經(jīng)發(fā)到各單位，各單位應(yīng)按照國辦印發(fā)的文件執(zhí)行。

　　會不會吃企業(yè)養(yǎng)老金?回應(yīng)：分開算

　　胡曉義說，國務(wù)院日前發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》第六條中明確規(guī)定：機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

　　“之所以這樣規(guī)定，一方面是考慮到機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費、工資的供款渠道主要是財政資金供給，所以各級財政還是要負重要的責任�！焙鷷粤x說，另一方面，是考慮到機關(guān)事業(yè)單位的撫養(yǎng)比——也就是在職職工和退休人員的比例比企業(yè)高。

　　他說，落實決定關(guān)于單獨建賬、基金分別管理使用，就不會出現(xiàn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革之后“吃”企業(yè)結(jié)存基金的情況。

　　如何解決收支平衡?回應(yīng)：不差錢

　　關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金的運行，胡曉義說，養(yǎng)老保險的基本制度模式是現(xiàn)收現(xiàn)付，部分積累，主要是代際贍養(yǎng)的模式，工作的一代繳費來供養(yǎng)已經(jīng)退休的一代，不用同時籌措在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放兩筆巨額資金。胡曉義說，就現(xiàn)實財政能力而言，完全可以安排好現(xiàn)在的在職職工繳費和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。但對長遠的資金平衡問題要采取措施妥善解決。關(guān)于養(yǎng)老保險基金的投資運營，胡曉義說，這個問題已列入養(yǎng)老保險頂層設(shè)計的總體方案中，會盡早提出一個具體方案，供中央決策。

　　職業(yè)年金是新不公?回應(yīng)：發(fā)展企業(yè)年金

　　針對機關(guān)事業(yè)單位要建立職業(yè)年金制度引發(fā)“新不公”的評論，胡曉義表示，機關(guān)事業(yè)單位建立職業(yè)年金，有兩方面考慮。一方面，從上世紀90年代國務(wù)院決定改革職工養(yǎng)老保險制度開始，就提出了建立多層次的養(yǎng)老保險的方向。此次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的改革，如果只改基本制度，還不完整。

　　但是在現(xiàn)實中，確實很多企業(yè)沒有建立年金制度。胡曉義表示，問題的實質(zhì)在于如何引導(dǎo)更快地發(fā)展企業(yè)年金，使更多的企業(yè)員工不但有基本養(yǎng)老保障，也有補充的養(yǎng)老保障。

　　目前，政府部門已經(jīng)出臺了一系列