社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。

社保核定年度繳費基數(shù)標準分為三個檔次，是按照地區(qū)劃分的，具體情況如下：

社�；鶖�(shù)第一檔為武漢市和省直，每月的標準為6233元。

社�；鶖�(shù)第二檔的地區(qū)分別是：宜昌市、黃石市、恩施市、襄陽市、黃石市、十堰市、隨州市、荊門市，每月標準為4800元。

社保繳費基數(shù)第三檔地區(qū)分別是：黃岡市、荊州市、咸寧市、孝感市、潛江市、鄂州市、神農(nóng)架林區(qū)、仙桃市月標準為4500元。

以上是湖北省各市的社會平均工資水平，社保繳費基數(shù)上限和下限是按照社會平均工資水平的60%和300%來確定的，例如武漢市社保繳費基數(shù)的上限為6233300%=18699元，社保繳費基數(shù)的下限為623360%=3739.8元。

用人單位或參保人應按照實際工資標準向社保經(jīng)辦機構申報。如果職工工資水平低于社保繳費基數(shù)的下限，那么依舊按社保繳費基數(shù)的下限進行申報，如果關于社保繳費基數(shù)的上限，也只能按照上限進行申報。

一、武漢失業(yè)保險的繳費基數(shù)

武漢職工失業(yè)保險繳費是以員工的實際工資為基數(shù)的，繳納范圍上限為社平工資的3倍即300%，底限為社平工資的60%，按武漢2018年社平工資59143元，（即4928元/月）來計算。

5月1日起，武漢調整降低社保繳費基數(shù)與比例標準

5月1日起，武漢調整降低社保繳費基數(shù)與比例標準

二、武漢失業(yè)保險的最新繳費比例

2018年3月1日起，湖北失業(yè)保險費率統(tǒng)一暫由原規(guī)定的3%降至2%。其中用人單位繳費比例由2%降至1.5%，個人繳費比例由1%降至0.5%。

《方案》對社保繳費費率和基數(shù)進行了調整：

1、是降低養(yǎng)老保險單位繳費比例。自5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，包括企業(yè)和機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，單位繳費比例降至16%。

2、是現(xiàn)行階段性降低失業(yè)保險和工傷保險費率的政策延期到2020年4月30號。

3、是調整社保繳費基數(shù)。自5月1號起，以全省全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資核定社保個人繳費基數(shù)上下限，個體工商戶和靈活就業(yè)人員可以在60%--300%范圍內選擇適當繳費基數(shù)。

按此調整后，既能夠減輕繳費困難人員的繳費負擔，又能對繳費能力較強的人員通過多繳多得機制，享受到較高水平的養(yǎng)老待遇。

養(yǎng)老保險費率降低以后，企業(yè)參保的門檻降低了，不僅可以增強企業(yè)的活力和發(fā)展后勁，也有利于提高企業(yè)和職工參保的積極性，能夠將更多的職工納入到養(yǎng)老保險制度體系中來。云南省現(xiàn)在已經(jīng)把全省的社會保險系統(tǒng)養(yǎng)老保險單位繳費比例調整到16%，參保單位將按照調整后的費率交納養(yǎng)老保險�！�

社會保險繳費標準直接關系到企業(yè)經(jīng)營成本，也關系著每一位參保人員的繳費負擔。那么，大家最關心的問題來了：降費是否意味著參保人的社保待遇下降了呢？因為這次調整費率主要是降低單位繳費比例，所以對職工的各項社會保險待遇是沒有任何影響的。在社保待遇上，養(yǎng)老保險歷來都是秉承多繳多得，少繳少得的原則�；鶖�(shù)降低了，繳費少了，將來的養(yǎng)老金也會相應少一些，所以繳費與待遇都是權利與義務對等的結果。

“降低社保費率”無疑是群眾關心的熱點話題。降費率能為企業(yè)減負多少？會不會影響職工社保待遇發(fā)放？記者29日獲悉，2015年以來，武漢多次降低社保費率，總體的社保費率降低了3.37個百分點，受到了企業(yè)的普遍歡迎。根據(jù)人社部規(guī)定，自今年5月1日起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和機關事業(yè)單位，下同）單位繳費比例降至16%。同時繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率。

“社保降費的措施體現(xiàn)了國家對企業(yè)的幫扶，大大降低了公司勞動密集型企業(yè)的人工成本，給企業(yè)吃了定心丸。初步估算，去年我們公司全年減少社保負擔近80萬元。”武漢市某公司負責人接受采訪時說，社保政策的一系列降費政策，對企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供了有力支持。今年失業(yè)和工傷保險費率下調的政策再次延長，對企業(yè)而言是又一利好，打消了企業(yè)對社保成本增加的顧慮。

據(jù)悉，為減輕企業(yè)負擔，我市失業(yè)保險費率一降再降：2015年3月1日起，失業(yè)保險總費率從3%降至2%；2016年5月1日起，失業(yè)保險總費率從2%降至1%�，F(xiàn)行總費率1%的政策在今年4月30日到期后，將延續(xù)實施至2020年4月30日。除了“降”，失業(yè)保險費還有“返”。即將配套制定的新政策，對不裁員或少裁員的參保企業(yè)，將返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。亮點是變“穩(wěn)崗補貼”為“穩(wěn)崗返還”，更多的參保企業(yè)特別是民營企業(yè)，將從政策調整和流程優(yōu)化中受益。

而對符合條件的失業(yè)人員，其個人應繳納的基本醫(yī)療保險等費用從失業(yè)保險基金中列支。

市人社局相關負責人表示，根據(jù)人社部規(guī)定，從5月1日起各地可將城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例從原規(guī)定的20%降至16%（武漢此前已經(jīng)降至19%）。此次降費率應該說是我國建立社保制度以來降幅最大的一次，減輕企業(yè)負擔的同時，也是“穩(wěn)就業(yè)”的重要舉措。為落實降低社會保險費率部署，還進一步明確具體配套措施，如核定調低社保繳費基數(shù)、個體工商戶和靈活就業(yè)人員可在本省平均工資60%—300%之間自愿選擇繳費基數(shù)等。

為了減輕企業(yè)負擔，優(yōu)化營商環(huán)境和完善社會保險制度，國務院辦公廳近日印發(fā)了《降低社會保險費率綜合方案》，對降低社會保險費率提出多項舉措。