地作為勞動(dòng)合同履行地而向該地仲裁委或基層仲裁委、法院起訴的，如何處理?

　　勞動(dòng)者因用人單位的指派而長(zhǎng)期在北京市從事業(yè)務(wù)，如其在北京有固定的辦公地點(diǎn)，可以視辦公地點(diǎn)所在地為勞動(dòng)合同履行地，如因業(yè)務(wù)原因沒有固定辦公地點(diǎn)，則可以視其在北京的居住地為勞動(dòng)合同履行地。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向仲裁委、法院提供用人單位指派其長(zhǎng)期在北京從事業(yè)務(wù)的證據(jù)，以及其在北京有無固定辦公地點(diǎn)和長(zhǎng)期居住地點(diǎn)的證據(jù)。

　　12、仲裁委、法院審理涉及用人單位破產(chǎn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，勞動(dòng)者起訴要求用人單位履行給付義務(wù)的，如何處理?

　　仲裁委、法院應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者變更其訴訟請(qǐng)求為確認(rèn)債權(quán)，在裁決或判決中表述為將所確認(rèn)的數(shù)額列入破產(chǎn)債權(quán)，并通過破產(chǎn)清算程序依法予以清結(jié)，不表述履行的時(shí)間、方式。(舉例：確認(rèn)某破產(chǎn)管理人應(yīng)將某勞動(dòng)者享有的XX元工資列入破產(chǎn)債權(quán)，并通過破產(chǎn)清算程序依法予以清結(jié))。

　　二、勞動(dòng)關(guān)系及責(zé)任主體的認(rèn)定

　　13、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，與原用人單位或新用人單位之間建立用工關(guān)系的，如何處理?

　　依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員、領(lǐng)取退休金的人員、達(dá)到法定退休年齡的人員，其與原用人單位或者新用人單位之間的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。(本解答中的雇傭關(guān)系與《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條、第十一條規(guī)定的雇傭關(guān)系，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系的概念相同。)

　　14、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，如何處理?

　　未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理，但對(duì)于新用人單位因客觀原因不能為其繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)，該勞動(dòng)者以此為由提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

　　15、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，其與原用人單位的關(guān)系如何認(rèn)定?

　　未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、停薪留職人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員在退休之前與新用人單位建立用工關(guān)系的，一般情況下可以認(rèn)定原用人單位與其保持勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)待遇依雙方的約定。雙方未約定或約定不明的，考慮