勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁答辯樣本

　　答 辯 人：XX公司

　　地 址：XX

　　法定代表人：XXX 職務(wù)：XXX

　　答辯人就XX提出的仲裁請(qǐng)求，答辯如下：

　　一、申訴人的仲裁請(qǐng)求已過仲人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。申訴人訴稱于XXXX年X月至XXXX年X月在被訴人處工作(見《申訴書》第X頁第X行)，即申訴人自認(rèn)的離職時(shí)間為XXXX年X月，卻于XXXX年X月XX日才提出仲裁請(qǐng)求，顯然，申訴人未在知道和應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出仲裁請(qǐng)求，且無證據(jù)表明仲裁時(shí)效有中止和中斷的情形，所以，其申訴請(qǐng)求已過仲裁時(shí)效。

　　二、沒有證據(jù)證明申訴人與被訴人曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　被訴人歷來嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者要么簽訂勞動(dòng)合同，要么通過勞務(wù)派遣公司解決部分用工問題，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒有證據(jù)證明申訴人與被訴人存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　綜上所述，申訴人的申訴請(qǐng)求已過仲裁時(shí)效，且沒有證據(jù)證明申訴人和被訴人曾經(jīng)存在勞動(dòng)關(guān)系。申訴人的申訴請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法予以駁回。

　　此致

　　X勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

　　答辯人：XXX公司

　　XXXX年X月X日