司法實(shí)踐中對于什么是事實(shí)勞動關(guān)系、事實(shí)勞動關(guān)系的特征、事實(shí)勞動關(guān)系有哪些情形均沒有明確的規(guī)范，北京勞動爭議咨詢中心專業(yè)律師結(jié)合辦案經(jīng)驗(yàn)分析，事實(shí)勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形：

　　1、應(yīng)簽而未簽訂勞動合同;

　　2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

　　3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù);

　　4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動關(guān)系;

　　5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。