2018西藏地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，不得用防暑降溫飲料充抵高溫津貼。而高溫津貼沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，具體由省級(jí)人社部門(mén)會(huì)同有關(guān)部門(mén)制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整，因此各地在標(biāo)準(zhǔn)方面存在著差異。西藏地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2017年尚未有新的規(guī)定出臺(tái)。

謹(jǐn)防高溫津貼發(fā)放誤區(qū)

一種情況是，用綠豆湯等實(shí)物沖抵高溫津貼。

比如，為符合條件的職工發(fā)放冰糖、綠豆湯等防暑降溫物品，標(biāo)準(zhǔn)是每人每天10元，即每人每月300元，看起來(lái)超過(guò) 240元標(biāo)準(zhǔn)了。按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，提供足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料等不得充抵高溫津貼。

第二種情況是，認(rèn)為職工少數(shù)時(shí)間在高溫下工作，故不發(fā)高溫津貼。

勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受高溫津貼。企業(yè)應(yīng)從源頭上降低或消除高溫危害，對(duì)于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取綜合控制措施，使其符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。企業(yè)不能完全采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，就應(yīng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

拿不到可舉報(bào)

對(duì)于用人單位未按規(guī)定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可向人力資源和社會(huì)保障部門(mén)舉報(bào)或依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。此外，我省各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)將加大監(jiān)督執(zhí)法力度，督促用人單位嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼。