產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。下面我們就了解一下產假的最新規(guī)定，希望大家多多關注。

勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

其實對于產假，國家是有總的規(guī)定的，然而各個省份又根據當地的實際情況制定了不同的產假規(guī)定。因此，在不同地方的勞動者所享受的產假待遇都是有區(qū)別的。

產假規(guī)定

女職工產假為九十八天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院最新頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》相關規(guī)定)

勞動部還下發(fā)了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：

一、懷孕不滿四個月流產時，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。。產假期間，工資照發(fā)。

二、產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫(yī)務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

寧夏回族自治區(qū)：除享受國家規(guī)定的產假外即98天，晚育的增加產假14天，產假期間領榷獨生子女父母光榮證》的增加產假40天，生育多胞胎的每多生育1個嬰兒增加產假15天。(詳見《寧夏回族自治區(qū)職工生育保險辦法》第11條)