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    寧夏干部教育培訓網(wǎng)絡學院登錄入口地址

    更新:2023-09-20 10:15:14 高考升學網(wǎng)

    2018年寧夏干部教育培訓網(wǎng)絡學院登錄入口地址:http://edu.nxgbjy.org.cn/

    第一條 督學是網(wǎng)絡培訓管理工作的一項重要內(nèi)容。通過建立網(wǎng)絡培訓督學辦法,加強對網(wǎng)絡培訓工作的指導、考核、評估、檢查,深入了解參訓單位開展網(wǎng)絡培訓的具體情況、參訓學員學分完成率及學習效果,督促培訓任務的完成,構建科學管理、規(guī)范操作的工作機制。

    第二條 寧夏干部教育培訓網(wǎng)絡學院(以下簡稱網(wǎng)絡學院)負責對每期網(wǎng)絡培訓工作總體情況進行督學;各級組織人事部門具體負責對本單位網(wǎng)絡培訓情況進行督學;自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)黨校對全區(qū)網(wǎng)絡培訓工作開展情況進行督查。

    第三條 采取多種措施開展督學工作,堅持長抓不懈,務求取得實效。

    (一)通報督學。學員參訓期間,網(wǎng)絡學院定期對各參訓單位和參訓學員的培訓情況進行分析匯總,向各參訓單位主要負責人及組織人事部門提供,對培訓進度較慢、學時學分完成率較低的參訓單位和參訓學員進行重點督查,專項通報。各參訓單位也要采取一定形式,在本單位內(nèi)部公布學員參訓情況,及時督促完成培訓任務。

    (二)考核督學。網(wǎng)絡培訓分必修課程與選修課程,所有必修課程必須參加在線考試或在線提交作業(yè),通過考核了解掌握學員的學習效果。

    (三)評估督學。培訓期間,學員必須參加選學課程的在線評估,對選學課程的內(nèi)容、師資、效果以及課程的實效性、針對性等提出意見,便于掌握學員培訓需求。

    (四)談話督學。培訓期間,經(jīng)網(wǎng)絡學院督學兩次以上,參訓率及學時學分完成率仍然較低的單位,各級組織部門要與主要負責人進行“督學談話”;市、縣(區(qū))整體參學率及學時學分完成率較低的單位,上級組織部門要與下級組織部門主要負責人進行“督學談話”,促使其加強培訓管理工作。

    (五)抽查筆記。學員要認真收看網(wǎng)絡視頻課程,做好聽課筆記。各地各單位組織人事部門要定期檢查、抽查學員聽課筆記,以此了解學員的培訓情況。

    (六)撰寫心得體會。每期培訓任務結束后,參訓學員要結合選學課程,至少撰寫1-2篇心得體會。網(wǎng)絡學院組織對心得體會文章進行評比獎勵,優(yōu)秀文章在網(wǎng)絡學院工作動態(tài)及網(wǎng)絡學院網(wǎng)站刊登。

    (七)論壇主題交流。培訓期間,網(wǎng)絡學院圍繞培訓內(nèi)容,定期組織召開主題論壇交流活動,參訓單位要積極組織學員參加在線交流活動,提升學習效果。

    (八)后臺監(jiān)管督學。進一步加強網(wǎng)站后臺監(jiān)控功能,通過開設不定時防掛機功能、抽查在線學員學習狀態(tài)等辦法,對課程空放、人機分離、代考代學等問題進行監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)問題隨時記錄。

    第四條 各參訓單位要切實加強對網(wǎng)絡培訓工作的組織領導,明確培訓紀律要求,積極改善和優(yōu)化網(wǎng)絡條件,為干部提供良好的學習環(huán)境。組織人事部門要認真履行督學職責,結合本單位實際,積極采取有效措施確保參訓學員完成培訓任務。

    第五條 各參訓單位要指定一名網(wǎng)絡培訓工作聯(lián)絡員,具體承擔本單位參訓學員網(wǎng)絡培訓的咨詢服務和技術保障等工作。聯(lián)絡員由網(wǎng)絡學院負責進行業(yè)務培訓。也可根據(jù)各參訓單位和參訓學員的需求,由網(wǎng)絡學院選派教師、技術人員到參訓單位開展學習輔導,講解網(wǎng)絡培訓學習方法和操作要求等相關知識,幫助學員順利完成學習任務。

    第六條 堅決杜絕代學代考現(xiàn)象,經(jīng)發(fā)現(xiàn)確認后,一律取消本人已修學分或考試成績,并視情節(jié)作出處理決定。

    第七條 每期培訓任務結束后,自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)黨校將在全區(qū)范圍內(nèi)對各單位參訓情況進行通報,對先進單位和優(yōu)秀學員予以表彰獎勵。各參訓單位組織人事部門要及時下載參訓學員成績單,報網(wǎng)絡學院審核蓋章,裝入干部培訓檔案。

    第八條 各參訓單位要把網(wǎng)絡培訓納入年度干部教育培訓工作計劃,作為述學評學的重要內(nèi)容之一。無故不按要求完成網(wǎng)絡培訓任務的干部,年度考核時不能評定為優(yōu)秀等次;參訓學員網(wǎng)絡培訓學時學分完成率低于50%的單位,主要負責人年度考核時不能評定為優(yōu)秀等次,并要對此項工作提出書面整改措施。

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