記者16日從廣東省深圳市人力資源社會(huì)保障局獲悉，《深圳市中小學(xué)校長職級(jí)制管理辦法》等文件已經(jīng)深圳市政府審議通過，深圳市人力資源社會(huì)保障局、深圳市教育局印發(fā)了這一辦法。

深圳市人力資源社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，校長職級(jí)制通過設(shè)計(jì)校長職級(jí)體系，淡化中小學(xué)校長行政級(jí)別，破除不利于中小學(xué)校長跨校交流的制度障礙，建立以治校能力和實(shí)績的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制。據(jù)悉，此次出臺(tái)的管理辦法著重對(duì)職級(jí)設(shè)置、校長的選拔聘用、職級(jí)評(píng)價(jià)等要素進(jìn)行了規(guī)定，以促進(jìn)校長職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展。

記者了解到，深圳實(shí)施的校長職級(jí)制總體原則是“分級(jí)聘用、統(tǒng)一評(píng)級(jí)”，即在不改變現(xiàn)行干部管理體制的前提下，校長按現(xiàn)行干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)選拔產(chǎn)生后納入職級(jí)管理，由獨(dú)立的職級(jí)評(píng)定委員會(huì)對(duì)深圳市區(qū)中小學(xué)校長進(jìn)行職級(jí)評(píng)定。在制度設(shè)計(jì)上，既著眼于制度重構(gòu)，也兼顧與現(xiàn)有中小學(xué)人事管理制度的銜接。

具體而言，深圳市校長職級(jí)制的主要內(nèi)容包括：職級(jí)設(shè)計(jì)采取正副校長分設(shè)職級(jí)、互不交叉的辦法，正校長職級(jí)分設(shè)5個(gè)等級(jí)，副校長職級(jí)分設(shè)4個(gè)等級(jí)；重新設(shè)定校長、副校長崗位的準(zhǔn)入條件；深圳市、區(qū)教育主管部門分別成立中小學(xué)校長職級(jí)評(píng)定委員會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)校長職級(jí)進(jìn)行評(píng)定；對(duì)現(xiàn)有中小學(xué)績效工資分配辦法進(jìn)行優(yōu)化完善，建立了與校長職級(jí)序列對(duì)應(yīng)的工資序列等。