力，既解決了企業(yè)的“用工荒”，又省了培養(yǎng)經費。更有甚者，竟然還從學生的微薄收入中克扣或通過企業(yè)“回扣”一定比例的管理費。

筆者認為，“把職業(yè)院校學生當童工用”等實習實訓中的亂象，已經到了非治理不可的時候了。這應引起教育、未成年人保護、人力資源和社會保障等相關職能部門的足夠重視，出臺有關政策或具有法律效力的部門規(guī)章，加強對學生實習實訓活動的管理，保護學生的健康與安全，保障學生合法權益。同時，應出臺稅收優(yōu)惠措施，對企業(yè)接收學生實習實訓給予必要的稅前成本扣除，適時予以一定補助或獎勵，從而調動企業(yè)接收學生實習實訓的積極性，為培養(yǎng)適用、實用之才創(chuàng)造良好條件。（作者系北京城市學院黨委書記、院長）