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    重慶產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天,最新重慶產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

    更新:2023-09-15 23:00:43 高考升學(xué)網(wǎng)

    產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)女性的特殊待遇,隨著二胎政策的出臺(tái),產(chǎn)假更是受到大家關(guān)注。那么重慶產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定多少天?2018年最新重慶產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定是什么?高考升學(xué)網(wǎng)整理了以下相關(guān)內(nèi)容,希望對(duì)您有所幫助!

    產(chǎn)假:

    根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對(duì)晚育的婦女,根據(jù)《重慶市人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定,還應(yīng)增加產(chǎn)假20個(gè)工作日。

      難產(chǎn)產(chǎn)假:

    剖腹產(chǎn)、III度會(huì)陰破裂:98天基礎(chǔ)上增加30天;

    吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn):98天基礎(chǔ)上增加15天。

      流產(chǎn)產(chǎn)假:

    懷孕不滿2個(gè)月(包含2個(gè)月)15天

    懷孕不滿4個(gè)月30天;

    懷孕4個(gè)月以上(包含4個(gè)月)42天;

    懷孕滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)、早產(chǎn)不成活75天

      上班哺乳假:

    《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30 分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。

    女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”

      丈夫護(hù)理假:

    丈夫休護(hù)理假7天。

    產(chǎn)假待遇

    第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

    保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

    第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

    懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

    第三,產(chǎn)假,生育津貼

    在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

    產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

    1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

    2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

    第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

    女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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