遼寧鐵嶺市從1月起調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，在4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

　　這次調整基本養(yǎng)老金的人員范圍是12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員(包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內的建國前參軍的退休老工人)，從1月1日起調整基本養(yǎng)老金。全市企業(yè)退休人員平均每人每月增加192元。

　　這次調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整在體現(xiàn)公平的同時，進一步強化與本人繳費年限掛鉤的因素，體現(xiàn)長繳多得的激勵機制。同時對國人部發(fā)[2006]61號文件規(guī)定范圍內的艱苦邊遠地區(qū)的人員及企業(yè)高齡退休人員，給予適當傾斜。

　　為了做好調整退休人員養(yǎng)老金待遇工作，市社保局及時召開會議，進一步簡化流程，延長工作時間，做好調整待遇的各項數(shù)據(jù)審核、養(yǎng)老金計算及復審等工作。

　　自2005年起，中國已連續(xù)九年十次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。通過十次上調，企業(yè)退休人員的總體待遇水平翻了一番，企業(yè)退休人員的生活得到明顯改善，也部分緩解了企業(yè)退休人員與機關事業(yè)單位退休人員之間的養(yǎng)老金差距。但這種調整在時間和比例上都不確定，是一種沒有規(guī)律的臨時調整辦法。國家已經(jīng)認識到這一問題，在2011年政府工作報告里提到要建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常調整機制，但具體操作辦法尚未出臺。本文認為需要根據(jù)精算平衡原理，建立一個和社會平均工資增長率聯(lián)動的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金長效調整機制。