高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標(biāo)準。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫補貼。那么東莞高溫補貼發(fā)放標(biāo)準如何規(guī)定的呢，東莞高溫不同發(fā)放時間多長，本文小編為你介紹關(guān)于東莞高溫補貼的相關(guān)知識。

一、東莞市高溫津貼發(fā)放標(biāo)準

1、發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月、10月;

發(fā)放標(biāo)準：每人每月150元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天6.9元計算。

2、高溫補貼發(fā)放對象

享受高溫津貼需要符合條件：

一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，即又悶又熱，且持續(xù)的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經(jīng)明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。

3、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

4、防暑降溫費不等于高溫津貼

來自省總工會勞動保護部信息，防暑降溫費不等同于高溫津貼，符合條件者可以同時領(lǐng)取這兩項費用。

比如，一名在戶外作業(yè)的建筑工或保潔員，除了領(lǐng)每天15元的防暑降溫費外，如果工作時間溫度高達35℃以上，還可領(lǐng)取每天25元的高溫津貼。有單位以飲料來沖抵防暑降溫費、高溫津貼，這樣做是不對的。防暑降溫費和高溫津貼不能用發(fā)放降溫品來替代，須以現(xiàn)金形式發(fā)放。

二、約到企業(yè)不發(fā)放高溫費怎么辦?

不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴。

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

最好的辦法就是閱讀東莞市人力資源部或者是勞動保障局的相關(guān)政策規(guī)定。東莞市的高溫費發(fā)放標(biāo)準為每人每月可以領(lǐng)取150元。且用人單位必須以現(xiàn)金的形式發(fā)放。對于企業(yè)拒不發(fā)放的，勞動者可以向有關(guān)部門反映。