在我們生活中經(jīng)常有人到了退休年齡，卻因單位或自己的原因沒(méi)有及時(shí)辦理退休手續(xù)，或者是材料不齊全，導(dǎo)致無(wú)法及時(shí)辦理退休。還有一些人，以為只要到了退休年齡，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)就會(huì)自動(dòng)發(fā)放養(yǎng)老金，這些想法都是大錯(cuò)特錯(cuò)的。如果企業(yè)員工達(dá)到法定退休年齡，或者因?yàn)榉ǘㄔ�因需要提前退休的，是需要辦理退休手續(xù)的，同時(shí)需要處理好社保事項(xiàng)。本文小編將帶你一起了解關(guān)于銀川職工退休年齡銀川職工退休流程和辦理所需材料的相關(guān)知識(shí)。那么，恢復(fù)企業(yè)員工退休辦理流程是怎樣的呢?退休年齡是多少歲呢？

一、銀川企業(yè)職工法定退休年齡政策規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

二、銀川職工辦理退休流程

1、辦理?xiàng)l件
申請(qǐng)人到達(dá)國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡，且累計(jì)繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）達(dá)到15年以上。
2、辦理流程
受理（每月15日以后）－科員計(jì)算核定－科長(zhǎng)審核－人社行政部門審批－向養(yǎng)老金代發(fā)銀行批量傳遞當(dāng)月所有新辦退休人員信息－代發(fā)銀行批量開(kāi)立領(lǐng)取養(yǎng)老金卡折－向代發(fā)銀行傳送發(fā)放數(shù)據(jù)并轉(zhuǎn)賬發(fā)放資金－次月15日，申報(bào)單位在我局領(lǐng)取養(yǎng)老金卡折，退休人員開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、銀川職工辦理退休所需材料

辦理材料
1）繳費(fèi)個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的法定退休年齡時(shí)，應(yīng)由本人寫出書面申請(qǐng)，由繳費(fèi)單位申報(bào)；沒(méi)有工作單位，人事檔案已由人才職介機(jī)構(gòu)托管的，由其檔案托管機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)申報(bào)；既無(wú)工作單位，也無(wú)人事檔案，屬本市市轄三區(qū)戶籍的，由本人向戶籍所在地街道勞動(dòng)保障事務(wù)所（民生服務(wù)中心）提出申請(qǐng)，由街道勞保所負(fù)責(zé)申報(bào)；既無(wú)工作單位，也無(wú)人事檔案，且非本市市轄三區(qū)戶籍的，由本人向我局退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)科提出申請(qǐng)，由退養(yǎng)科負(fù)責(zé)申報(bào)。
2）在辦退人員達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日內(nèi)，由申報(bào)單位向勞動(dòng)行政部門提供相關(guān)材料，經(jīng)銀川市人力資源社會(huì)保障行政部門審核后出示《擬辦理退休人員公示通知書》。
3）經(jīng)本單位公示7日后如無(wú)異議，申報(bào)單位在公示通知書上簽署意見(jiàn)并加蓋公章后，在職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)月，到待遇審核科辦理養(yǎng)老金核定手續(xù)。
4）申報(bào)時(shí)需提供以下資料：
a.《銀川市離退休人員及養(yǎng)老金增減申報(bào)表》一式二份；《寧夏回族自治區(qū)企業(yè)職工退休審批表》一式四份，均須加蓋申報(bào)單位公章；
b.提供繳費(fèi)個(gè)人人事檔案及本人身份證原件及復(fù)印件一份；
c.相關(guān)的學(xué)歷證書、職稱證書原件；
d.《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，《手冊(cè)》中有填寫的歷年繳費(fèi)基數(shù)，必須由繳費(fèi)個(gè)人簽章確認(rèn)；
e.本人近期一寸免冠平光黑白照片三張，用于辦理退休證和填制《離退休人員養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放登記表》一式兩份；
5）辦理因病完全喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，除提供以上材料外，還須提供勞動(dòng)能力簽定委員會(huì)做出的因病完全喪失勞動(dòng)能力的鑒定書。

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