產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年宣城產假多少天？以下是本站小編整理的相關內容，僅供參考。

一、2022年宣城產假多少天

宣城產假(女方)：158天

宣城陪產假(男方)：30天

產假新規(guī)：

1.女方在享受我國新規(guī)產假基礎上，延長產假六十天;

2.男方享受三十天護理假。

3.職工在新規(guī)的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

產假天數(shù)

基本產假：98天+60天

2022年安徽省產假規(guī)定多少天：

2022年安徽產假158天。在法定產假的基礎上增加產假60天，總產假為158天。生育子女的夫妻，在法定產假的基礎上增加產假六十天，總產假為158天�；�礎產假是98天，加上30天晚育假和30天獨生子女假，就是158天。

二、產假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產假待遇的問題――女職工產假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

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(二)、宣城市產假工資發(fā)放標準,2022年宣城市產假工資勞動法規(guī)定

宣城市生育保險報銷辦理需要滿足什么條件，提交什么材料呢?生育保險報銷的標準是怎么樣的?報銷標準1、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為：女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月...查看更多

(三)、宣城市產假國家規(guī)定,2022年宣城市產假規(guī)定多少天

目前網絡上有很多關于產假的信息，難辨真?zhèn)�，希望相關部門就宣城目前產假具體政策作出解釋。對此,宣城市人社局留言辦理作出回復表示：1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2、《安徽省人口與計劃生育條例...查看更多