產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。那么2022年蘭州產(chǎn)假多少天？以下是本站小編整理的相關內(nèi)容，僅供參考。

一、2022年蘭州產(chǎn)假多少天

甘肅省新修改的《甘肅省人口與計劃生育條例》規(guī)定，只要是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可以享受婚假三十日。符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日（如果難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的可以再增加15天；如果生育多胞胎，多孕育一個就增加15天）；在女性休產(chǎn)假期間男方享受護理假30日。而且符合規(guī)定的生育且子女不滿三周歲的，夫妻雙方所在單位應當分別給予每年15日的育兒假。

其中如果女性在懷孕期間沒有成功的分娩，一般懷孕7個月或者是以上的早產(chǎn)或者是終止妊娠，那么可以享受到90天的產(chǎn)假以及相關的生育津貼；如果懷孕3個月但是未滿7個月的，就終止妊娠的，可以享受15天的產(chǎn)假以及生育津貼；如果懷孕沒有滿3個月的，可以享受30天的產(chǎn)假及生育津貼。

而且在職工在婚假、產(chǎn)假、護理假、育兒假，其薪資、福利待遇等都是不變的。婦女在懷孕、生育和哺乳期間，需要按照國家有關規(guī)定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。這些都是為了保障婦女就業(yè)合法權(quán)益，為因生育影響就業(yè)的婦女提供就業(yè)服務。

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標準

《社會保險法》第56條規(guī)定："生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。"即女職工生育期間領取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤。

《社會保險法》在明確了生育津貼標準的情況下，事實上也明確了女職工產(chǎn)假待遇的問題――女職工產(chǎn)假期間的工資待遇即生育津貼。

依據(jù)規(guī)定，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。

但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。

有生育險的職工如果說符合且遵循了國家的計劃生育規(guī)定和滿足在生育過程中，已經(jīng)繳納了6個月的基本醫(yī)療保險，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產(chǎn)檢費、住院費、分娩費等于孕期相關的費用報銷。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替，但是計算方式是不一樣的，生育津貼的計算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)，如果說你平均工資為4000，而且產(chǎn)假休滿了180天，那么計算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險的按照平常工資發(fā)放。

男方陪產(chǎn)假期間的工資按平時工資發(fā)放，但有些企業(yè)會按當?shù)厣鐣�平均工資發(fā)放，可能與實際工資有出入。夫妻雙方在育兒假期間的工資按平時工資發(fā)放，用人單位不得以任何形式克扣或降低工資。

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