人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學(xué)歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

近期，玉林市委組織部聯(lián)合市委編辦、市財政局、市人社局出臺《玉林市基層事業(yè)單位人才引進激勵辦法（試行）》，重點圍繞放寬招聘限制、提升人才待遇、強化培養(yǎng)力度等方面，進一步加強基層事業(yè)單位人才引進力度和人才隊伍建設(shè)，進一步夯實脫貧攻堅和鄉(xiāng)村振興人才支撐基礎(chǔ)，有效解決基層人才引不進、留不住的難題。

優(yōu)化招聘

適當放寬條件限制

▲農(nóng)業(yè)技術(shù)專家到基層指導(dǎo)冬種馬鈴薯管護工作。

《辦法》提出，基層事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)具備相應(yīng)的行業(yè)準入條件，可以適當放寬年齡、學(xué)歷、專業(yè)、開考比例、合格分數(shù)線等條件限制，適當增加招聘本地本籍人員比例。

縣級事業(yè)單位招聘碩士研究生、世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)高校全日制本科以上學(xué)歷畢業(yè)生可采取免筆試直接面試的方式進行 ，服務(wù)期限不得低于3年；鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘普通高校大專以上學(xué)歷畢業(yè)生可采取免筆試直接面試的方式進行，服務(wù)期限不得低于3年。

各縣（市、區(qū)）可根據(jù)實際需要，拿出適當比例的崗位，按有關(guān)規(guī)定程序定向招聘服務(wù)滿相應(yīng)年限的服務(wù)基層項目人員（選聘高校畢業(yè)生到村任職、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”）、村（社區(qū)）“兩委”干部、黨建組織員等。同時，組織教育、醫(yī)療衛(wèi)生等基層事業(yè)單位參加專場招聘會，優(yōu)先聘用教育部直屬師范院校免費師范生和區(qū)內(nèi)師范、醫(yī)學(xué)類的高�；�?qū)�業(yè)成績優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。

通過基層事業(yè)單位公開招聘程序招聘到崗的工作人員1年內(nèi)出現(xiàn)離職的，從入圍人員信息庫中按排名先后啟動遞補程序，無需重新組織考試。

提升待遇

強化高層次人才保障

▲專家人才到沙田柚種苗基地調(diào)研農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新工作。

針對人才待遇方面，《辦法》中提到，新招聘的工作人員試用期滿并經(jīng)用人單位考核合格后， 縣級事業(yè)單位招聘的全日制碩士研究生以上學(xué)歷工作人員給予稅后12000元安家補貼，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘的全日制本科以上學(xué)歷工作人員給予稅后6000元安家補貼。

建立全市統(tǒng)籌的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員返鄉(xiāng)或就近工作制度，存在夫妻兩地分居、父母年老需要照顧等有實際困難的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位工作人員，在最低服務(wù)期滿后可由個人提出申請調(diào)入配偶或父母所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的同類單位工作。

經(jīng)認定屬于玉林市高層次人才的基層事業(yè)單位人員，享受相應(yīng)層次的購房補貼、生活補貼等待遇，在醫(yī)療、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、落戶等方面優(yōu)先予以協(xié)調(diào)保障。

強化培養(yǎng)

優(yōu)先參加評優(yōu)評先

▲專家人才到廣西玉柴機器股份有限公司指導(dǎo)。

在強化基層人才培養(yǎng)方面， 《 辦法》明確了長期在基層事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，可單獨分組進行評審 ，評審時重點評價其在基層工作業(yè)績和實際貢獻。對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)累計從事專業(yè)技術(shù)工作20年以上的人員，可破格參加職稱評審。突出貢獻的基層事業(yè)單位工作人員，優(yōu)先推薦參加各級評優(yōu)評先評模，優(yōu)先推薦作為“兩代表一委員”人選。

另外，對年度考核優(yōu)秀的基層事業(yè)單位人員優(yōu)先納入本級培訓(xùn)計劃，優(yōu)先推薦參加各級各類培訓(xùn)、進修、訪學(xué)研修。