人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

第一條 為了適應我國經(jīng)濟和社會快速發(fā)展新形勢的需要，滿足本市各級黨>機關(guān)、團體、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織對人才的需求，加快推進人才戰(zhàn)略的實施，營造更加優(yōu)越的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境，根據(jù)國家人事制度改革有關(guān)>策規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本辦法。

第二條 引進人才的對象是本市經(jīng)濟和社會發(fā)展所急需和緊缺的各類 人才，重點是引進具有本科以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務任職資格的中高級人才。具體包括下列范圍內(nèi)的人才：

（一）中國科學院院士和中國工程院院士；

(二)具有一定知名度的國家高級專家（指國家杰出專業(yè)技術(shù)人員，國家級重點學科、重點實驗室、工程技術(shù)研究中心學術(shù)技術(shù)帶頭人，國家“百千萬人才工程”一、>層人員）；

（三）省級有突出貢獻的專家或某一學科技術(shù)領(lǐng)域內(nèi)的帶頭人、海外留學歸國人員及優(yōu)秀拔尖人才；

（四）具有碩士、博士學位或具有高級職稱的專業(yè)人才；

（五）懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的復合型高級人才；

（六）本市高科技產(chǎn)業(yè)、主導產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)、重點工程等急需緊缺的具有全日制普通高校大學本科以上學歷的畢業(yè)生或具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的人才；

（七）具有一技之長的能工巧匠或本市企事業(yè)單位急需的各類特殊人才。

第三條 市人事主管部門負責引進人才活動的組織協(xié)調(diào)和管理工作。市人才交流中心（以下稱人才流動業(yè)務機構(gòu)）具體負責引進人才的日常工作。勞動和社會保障、財政、公安、教育、經(jīng)貿(mào)等有關(guān)部門應積極配合人事主管部門，共同做好人才引進工作。

第四條 本辦法適用于市直行政事業(yè)單位和企業(yè)（包括個體私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)）等用人單位�？h（市）區(qū)引進人才可自主進行，也可以委托市級人才交流業(yè)務機構(gòu)進行。

第五條 引進人才按以下方式進行：

（一）通過就業(yè)或調(diào)動的形式到本市工作；

(二)采取借調(diào)、兼職、停薪留職、辭職等形式到本市短期或長期工作；

（三）攜帶項目或資金的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員通過技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)業(yè)務、技術(shù)入股或承包、承租、領(lǐng)辦、創(chuàng)辦、聯(lián)辦各類企業(yè)等形式到本市工作。

第六條 凡涉及人才引進需辦手續(xù)的，由政府人事主管部門及人才流動業(yè)務機構(gòu)牽頭建立以業(yè)務為宗旨的“一門式”業(yè)務受理處，各有關(guān)職能部門和用人單位按統(tǒng)一時間、地點，實行現(xiàn)場辦公。對符合規(guī)定辦理的事項，應當場辦結(jié)；對必須依照國家有關(guān)>策法規(guī)進行前置行政審批的事項，須在5個工作日內(nèi)辦結(jié)或者予以答復。碩士及其以上海外留學歸國人員和省外辭職高層次人才來焦工作，由用人單位直接到人事部門及人才流動業(yè)務機構(gòu)辦理聘（錄）用手續(xù)。

第七條 引進國內(nèi)有一定知名度專家、正高職稱專家、博士等高層次緊缺人才，其配偶的工作，由用人單位會同當?shù)亟M織人事、勞動部門負責落實；其成年子女的就業(yè)，由用人單位會同有關(guān)部門推薦適合的工作；其未成年子女入托和入學，可在本市內(nèi)優(yōu)先選托擇校，并免收除正常學雜費以外的各類費用，由各級教育主管部門負責落實。其他引進人才的戶口安置不受城市人口指標限制，根據(jù)個人意愿隨時可予落戶。應屆本科以上畢業(yè)生，均可先落戶，后落實就業(yè)單位。

第八條 引進人才的工資待遇由用人單位根據(jù)所任職務、職稱、專業(yè)水平、工作崗位及貢獻大小等情況與本人共同商定，其最初工資不得低于下列標準：

（一）本科畢業(yè)生每月1000元；

(二)碩士研究生每月3000元；

（三）博士研究生每月5000元；

（四）國內(nèi)知名專家每月10000元。

用人單位可以對引進的高層次人才實行年薪制，年薪標準由用人單位和本人商定。

第九條 屬于急需緊缺的人才，已在原單位辭職，并聲明無合同糾紛，志愿來本市工作的，用人單位應與本人簽定聘用合同，由市人才流動業(yè)務機構(gòu)給予恢復原有身份；在原單位被辭退或自動離職來本市工作的，行政關(guān)系可掛靠市人才流動業(yè)務機構(gòu)，一年后經(jīng)聘用單位考核并同意續(xù)聘的，給予辦理恢復原有身份，前后工齡連續(xù)計算；本人檔案轉(zhuǎn)不來的，市人才流動業(yè)務機構(gòu)可根據(jù)有關(guān)證>重新為其建立相關(guān)人事檔案。

第十條 對符合本辦法第二條引進對象范圍的人才落戶到本市，由用人單位與其簽訂最低業(yè)務年限為三年的合同，經(jīng)人事部門監(jiān)證后，由市財政和用人單位各出資一半，給予一次性安家建房補助費。具體按以下標準執(zhí)行：符合本辦法第二條（一）、(二)項的每人50萬人民幣；符合第三項的每人20萬元人民幣；符合第四項的正高級職稱專家或博士學位研究生每人5萬元人民幣，副高級職稱專家或碩士研究生每人3萬元人民幣；雙學士學位的重點大學緊缺專業(yè)本科生每人1萬元人民幣。

第十一條 兩院院士和國內(nèi)知名的高級專家在焦作工作期間，按區(qū)域由所業(yè)務單位的同級政府分別另行給予每人每月8000元和5000元人民幣的生活津貼，用人單位應當配備助手并安排工作專用車輛。

引進人才的重點對象到機關(guān)、事業(yè)單位工作的，不受編制計劃限制，由人事部門按專業(yè)需求情況安排錄用。

第十二條 對于引進本辦法第二條 （一）、(二)、（三）項的人才，采取1人1議的辦法給予專項科研啟動經(jīng)費。其他各類人才引進后的科研經(jīng)費，可向有關(guān)部門申請立項和論證，并優(yōu)先安排。對攜帶科技開發(fā)項目從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)辦領(lǐng)辦高新技術(shù)領(lǐng)域的合資合作或者獨資項目的人才，經(jīng)有關(guān)部門認定后，通過科技、技改項目等>道給予經(jīng)費資助。

第十三條 引進的人才可以技術(shù)、項目、專利入股，并以其勞動、技術(shù)、資本和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，具體分配辦法和比例由受益單位和本人協(xié)商確定，也可以用合同的形式予以明確（合同一式三份，本人、單位、人才流動業(yè)務機構(gòu)各存一份）。

第十四條 引進的人才在本市工作期間創(chuàng)造出顯著經(jīng)濟效益的，應當按市人民政府有關(guān)文件規(guī)定予以獎勵。其中有下列情形之一的，給予特殊獎勵：

（一）在企業(yè)承擔重要科研項目的帶頭人，有重大突出研究成果并帶來明顯經(jīng)濟效益的，由企業(yè)按優(yōu)薪優(yōu)酬的辦法予以鼓勵，其工資標準可高于本企業(yè)同類人員工資的2至5倍；

(二)有科研發(fā)明成果并用該技術(shù)使企業(yè)效益明顯增加的科技研究人員，除提高其工資標準外，可另在其主管的科研項目形成生產(chǎn)能力并達到規(guī)模效益后，按企業(yè)當年稅后利潤的5—10%一次性提成；

（三）屬于股份制企業(yè)的，其提成部分允許以股份方式對引進的人才予以獎勵；

（四）對業(yè)績突出的人才由市人民政府按有關(guān)評定辦法授予榮>稱號、頒發(fā)獎章、證書和獎金，并可享受市級勞動模范待遇。

第十五條 鼓勵大中型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)爭取設(shè)立博士后工作站，吸引更多的國內(nèi)外博士后進站工作。工作站每招收1名博士后研究人員，進站兩年研究期內(nèi)由市財政給予6萬元的研究經(jīng)費資助。對出站后留在本市工作的博士后，經(jīng)辦理調(diào)入手續(xù)，可享受引進博士的安家補助等有關(guān)優(yōu)惠>策。

第十六條 對短期到本市工作的人才，其工資待遇由用人單位與引進的人才從優(yōu)協(xié)商確定。其社會保險、專業(yè)技術(shù)職務評審、出國（境）審批等與本市專業(yè)技術(shù)人員同等待遇。在原單位沒有醫(yī)療保險的，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)可享受正式調(diào)入人員的醫(yī)療待遇。對引進的高級專家，享受本市高級專家同等醫(yī)療保健待遇。

第十七條 政府支持用人單位引進急需緊缺的高層次專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的活動。對尊重知識，尊重人才，并為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境的用人單位或個人，由市人民政府或人事部門給予表彰獎勵。

第十八條 對人才引進開發(fā)所需資金，由市財政安排100萬元人民幣列入年度預算。該項資金主要用于人才引進、人才市場建設(shè)、人才資助、人才教育培訓、人才獎勵等。具體用于下列支出項目：

（一）到外省、市引進人才所需經(jīng)費及邀請高層次人才到本市開展學術(shù)活動的費用；

(二)引進高層次人才的安家費；

（三）國內(nèi)知名專家的生活津貼；

（四）對引進人才中的重點對象在科技開發(fā)、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化上給予一定的資助；

（五）獎勵重才愛才工作的用人單位和有突出貢獻的各類人才；

（六）對符合高層次緊缺人才引進條件的人員來本市實地考察及應聘人員的來往車船費用的報銷。

第十九條 引進人才的重點對象須由用人單位向市人事部門申報確認，并實行焦作市人才優(yōu)惠證制度。企業(yè)引進的人才應到市人才流動業(yè)務機構(gòu)辦理有關(guān)引進手續(xù)及《人才優(yōu)惠證》，憑《人才優(yōu)惠證》可享受乘坐市區(qū)公交汽車免費、子女落戶、入托、入學、就業(yè)等方面的優(yōu)惠待遇。

第二十條 市政府各有關(guān)部門應根據(jù)各自職責，研究制定具體措施，認真落實本辦法。對不按照本辦法落實造成不良影響的，由市組織人事部門追究有關(guān)負責人和責任人的責任。

第二十一條 引進的人才在本市工作生活期間，如與用人單位發(fā)生糾紛，屬于政治權(quán)利和工資福利待遇方面的，可向人事仲裁機構(gòu)申請仲裁；屬于經(jīng)濟合同和技術(shù)業(yè)務合同等民事商務糾紛的，可依照《中華人民共和國仲裁法》和合同約定向焦作仲裁委員會申請仲裁。

第二十二條 各縣（市）區(qū)可參照本辦法執(zhí)行，并可根據(jù)本地實際情況制定相應的優(yōu)惠辦法。

第二十三條 本辦法執(zhí)行中的具體應用問題由市人事主管部門負責解釋。