人才引進指因工作需要，當?shù)氐膯挝讳浻靡粋�外省、市的在職的，且就業(yè)至少達到一定年限的人員，學歷高于當?shù)厝瞬乓�進的最低要求的人才來當?shù)鼐蜆I(yè)！以下是人才引進政策及租房購房補貼新規(guī)定，僅供參考！

為全面落實人才強市戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化我市人才素質(zhì)結(jié)構，引進儲備一批服務經(jīng)濟社會發(fā)展所需的緊缺專業(yè)人才，根據(jù)《巢湖市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進辦法（試行）》（巢辦發(fā)〔2017〕29號）等文件精神，決定面向社會引進緊缺專業(yè)人才到我市黨政機關、事業(yè)單位工作�，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、引進人才的數(shù)量和條件

（一）引進人才的數(shù)量

2020年，巢湖市計劃引進緊缺專業(yè)人才60名，其中公務員崗位和事業(yè)崗位各30名，詳見《巢湖市2020年緊缺專業(yè)人才引進崗位一覽表》（附件1）。

（二）引進人才的基本資格和條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，具有良好的道德品行和職業(yè)操守，具備履行崗位職責的身體條件。

2.須為巢湖市以外地區(qū)的各級黨政機關、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

3.具備符合崗位要求的任職條件，具有兩年以上崗位經(jīng)歷，各年度考核均為稱職或合格以上等次。

4.全日制普通高校本科畢業(yè)并取得學士學位的，年齡不超過35周歲（1985年6月30日以后出生）；全日制普通高校碩士研究生畢業(yè)并取得碩士學位的，年齡可放寬至38周歲（1982年6月30日以后出生）；全日制普通高校博士研究生畢業(yè)并取得博士學位的，年齡可放寬至45周歲（1975年6月30日以后出生）。

5.博士研究生不限專業(yè)。具有副高級以上職稱的碩士研究生，不限專業(yè)。

（三）具有下列情形之一的，不得報名

1.尚在最低服務期限內(nèi)的。

2.有違法、違紀行為正在接受審查的；在工作期間受過黨紀政紀處分，或尚在黨紀、政紀影響期內(nèi)的。

3.曾受過各類刑事處罰或曾被開除公職的。

4.法律法規(guī)規(guī)定不能報考的其他情形。

二、引進人才的程序

人才引進工作的程序包括發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、面試、考察、體檢、辦理引進手續(xù)等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告

6月3日起，在“巢湖發(fā)布”微信公眾號、巢湖市人民政府網(wǎng)站（www.chaohu.gov.cn）、巢湖先鋒網(wǎng)（www.chxf.gov.cn）等媒體發(fā)布引進公告。

（二）網(wǎng)上報名

6月14日前，報名人員需將《巢湖市2020年緊缺專業(yè)人才引進報名表》（附件2），以電子文檔形式發(fā)送至指定郵箱（155264268@qq.com），郵件標題注明“人才引進+姓名+手機號”。每人限報一個崗位，逾期不予受理。

（三）資格審查

按照規(guī)定的資格條件和崗位要求，對報名人員進行資格初審。初審合格后，以電話或短信方式通知資格復審的時間和地點，并同步在相關網(wǎng)站公布。資格復審相關事宜，以公告為準。

（四）面試

面試采取結(jié)構化面試的方式進行，面試成績占總成績的70%。

資格復審時現(xiàn)場發(fā)放面試通知書，告知面試時間和地點。某一個崗位報名人數(shù)超過30人的，以隨機抽簽方式分配面試考場。面試成績當場公布，設定最低分數(shù)線60分。未達到最低分數(shù)線的，不予進入考察和體檢。某一個崗位面試人數(shù)少于或等于崗位引進計劃數(shù)的，面試成績須達到當天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分。

（五）考察

根據(jù)面試結(jié)果排名，按照1:2比例差額確定考察對象�？疾觳捎昧炕�打分方式進行，考察成績占總成績的30%�？疾鞂⒄�治素質(zhì)列為首位，主要考察綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，參考年度考核等次及獲得上級部門表彰等榮譽�？疾旆桨噶硇兄贫�。

（六）體檢

綜合面試成績和考察成績合成總成績，確定參加體檢名單，并在相關網(wǎng)站進行公示。體檢標準及項目參照現(xiàn)行公務員錄用相關標準執(zhí)行。體檢不合格或缺檢的取消引進資格，按總成績從高分到低分的順序等額遞補一次。體檢時間另行通知。

（七）辦理引進手續(xù)

按照人崗相適的原則和崗位需求確定擬引進人才，并在相關網(wǎng)站進行公示后，按程序辦理引進手續(xù)。根據(jù)引進人才身份安排到行政（參公）單位或事業(yè)單位工作，其中不滿三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線鍛煉，具備三年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的可以安排到市直單位和街道。試用期三個月，試用期滿后確定具體崗位，引進人才與引進單位簽訂服務協(xié)議，最低服務期5年，服務期內(nèi)不得參加巢湖市以外地區(qū)的公務員、事業(yè)單位考試。

三、引進人才的政策待遇

引進人才的身份不變。公務員保留原職級，不保留領導職務。事業(yè)單位工作人員，按照引進單位的崗位設置等情況，履行聘任手續(xù)后兌現(xiàn)相關待遇。

引進人才的配偶就業(yè)、子女入學等方面，按照巢湖市現(xiàn)有的人才政策享受相應待遇。