產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、產假多少天2020陜西

98天法定+10天孕檢+60天合法

98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假3個月

98天法定+10天孕檢+60天合法+哺乳假6個月

婚假最多休13天。3天法定+10天婚檢=13天。

1、參加婚前檢查的，婚假增加10天。法定婚假3天，加上這10天，婚假就是13天哦。

2、職工合法生育子女的，增加產假60天。

3、女職工參加孕前檢查的，增加10天產假。(是孕前檢查，不是產前哦，看清楚了。加上上面60天和法定產假98天，一共可以休168天，5個多月哦!)

4、男方護理假10天，異地居住的給予男方護理假20天。(小編很好奇，對于這條各公司會具體怎么要求。)

5、哺乳假變化不大，如果單位不能提供哺乳條件和哺乳時間的，員工可以和單位協(xié)商申請3-6個月哺乳假。

(原文是這么說的女職工生育孩子滿一周歲前，所在單位應當嚴格依照國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》保證哺乳時間并提供哺乳條件。確因特殊情況無法保證哺乳時間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個月到6個月的哺乳假，哺乳假期間比照生育津貼標準發(fā)給津貼，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。)

6、獨生子女父母光榮證，不再享有額外假期，新規(guī)定補貼費用不低于30元。

二、生育第二個子女是否還需要審批

雙方合計子女數(shù)只有一個的夫妻，可以自主安排生育第二個子女，應當在懷孕后至孩子出生六個月之內，告知雙方所在單位，并在夫妻一方單位、戶籍所在地計生部門進行生育登記，不需要辦理再生育審批手續(xù)。具體包括兩種情形：(1)婚前雙方均未生育過子女、婚后共同生育了一個子女的夫妻;(2)一方婚前未生育過子女，另一方婚前生育過一個子女的夫妻。