新的一年即將來臨。每次在新年開始之際，都要給企退人員調整養(yǎng)老金，是否出臺新的“提低縮差”政策?太原市的養(yǎng)老金怎么調整呢嗎，看看小編的介紹.本人建議“提低縮差”調整方案：

一，太原市養(yǎng)老金水平偏高的，應原地踏步待調整。

二，太原市“提低縮差”應參照與機關事業(yè)單位同期退休人員，同職務、同職稱養(yǎng)老金水平，偏低的應逐步調整。三，太原市養(yǎng)老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。

四，太原市爭取在2018年基本緩解養(yǎng)老金問題，于2000年解決好養(yǎng)老金問題。

養(yǎng)老保險繳15年與22年領取的養(yǎng)老金相同?

在一些地方，人社部門在落實社保法的同時，也執(zhí)行了最低養(yǎng)老金政策，例如廣西的最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，但造成了“繳費年限不一但領取養(yǎng)老金相同”的現象。為什么會出現這種現象?記者進行了調查。

“繳費年限不一但領取養(yǎng)老金相同”實際工作中極為少見

日前，人社部公布了社會保險法實施情況評估研究報告。報告提到，廣西最低養(yǎng)老金為最低工資的80%，如果職工一直按最低標準繳費15年，其退休后領取的有保障的最低養(yǎng)老金相當于持續(xù)繳費22年后得到的養(yǎng)老金，即個人繳費15年與22年領取的養(yǎng)老金相同。