五、其他危害公司利益，被除名的。

十六條有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

一、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司安排的工作的;

二、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

十七條員工辭職，須解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式向公司提出申請核準，在未被核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。離職員工必須按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)后，方可離職;否則，公司有權追究其法律責任。

三章工作崗位的確定和調動

十八條公司根據(jù)工作和業(yè)務的發(fā)展需要，依據(jù)公司章程的規(guī)定和程序設立或撤消工作崗位。

十九條公司的工作崗位一般分為高級管理崗位、中層管理崗位和普通工作崗位。高級管理崗位是指可以享受相當于副總經(jīng)理待遇以上的高級管理人員的職位。中層管理崗位是指公司直屬各部門、各單位的負責人，或者享受相當于同等職務的各級中級管理人員的職位。普通工作崗位是指公司直屬各部門、各單位所屬員工的崗位。

二十條各崗位職務的任免除依章程項目須由董事會核定者外，中層管理崗位以上的職位由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免;普通工作崗位由各部門、各單位的負責人直接安排;各部門、各單位下屬主管崗位，由各部門、各單位的負責人填具任免意見表，由公司負責人力資源的部門按程序考核后，呈報總經(jīng)理核定任免。

二十一條職務任免經(jīng)核定后，由公司人力資源管理部門填發(fā)人事任(免)通知。

二十二條被聘任各級管理崗位的管理人員，享有以下權利：

.根據(jù)公司有關規(guī)章制度和在公司賦予的權限內，行使經(jīng)營管理權;

.受總經(jīng)理委托，對下屬員工進行聘任或解聘;

.在職權范圍內，有權調動下屬員工的崗位工作;

.有權選擇下屬工作人員。

二十三條被聘任各級管理崗位的管理人員，應承擔以下義務：

.自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，維護公司形象;

.自覺執(zhí)行公司的各項決定，維護公司利益;

.努力完成公司交給的任務;

.協(xié)助上一級領導的工作;

.不得假公濟私和有損害公司的行為。

二十四條本公司基于業(yè)務上的需要，可隨時調動下屬員工的職務或服務地點，被調的員工如借故推諉，均以抗命論處。

二十五條各部門、各單位負責人依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求達到人盡其才，同時根據(jù)業(yè)務需要，有權調動下屬員工的崗位。

二十六條奉調員工接到調任通知后，中層以上管理人員應于日內，普通員工應于日內辦妥移交手續(xù)就任新職。前項奉調員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以日為限。

二十七條奉調到異地的員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限，搬運家具的運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。

二十八條奉調員工離開原職時應辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。，