（三）內勤民警

、每月上路查車驗證天數(shù)達到天的記分，每少一天扣分；

、糾處違章日平均數(shù)達到個以上分；—個—分；—個—分；平均達不到個為分；

、內勤業(yè)務工作造成重大失誤的，取消當月考核資格。

十三條 警容風紀計分辦法，被公安督察通報一次扣分，扣完為止。

十四條 考核結果分為五個等次，按總得分數(shù)依次為：

（一）總分分以上，為一等；

（二）總分—分為二等；

（三）總分—分為三等；

（四）總分—分為基本合格；

（五）總分分以下為不合格。

十五條 當月內有以下行為之一，取消當月考核資格：

（一）曠工一天；

（二）被公安督察通報次以上；

（三）有其它違法違紀行為，情節(jié)嚴重的。

四章 獎勵

十六條 獎勵以通報表揚和經濟鼓勵相結合。

（一）對給予獎勵的人員在中隊全干會上通報表揚；

（二）經濟上按等次發(fā)放當月勤務考核獎金。

十七條 按照考核成績，每月對獲得一、二、三等成績的民警進行獎勵，一等獎元，二等獎元，三等獎元，基本合格、不合格兩個等次不予獎勵；

五章　　處 罰

十八條　對缺勤和業(yè)務成績不合格的人員實行單項處罰和總體評價處罰相結合辦法。

十九條　單項處罰，對當月有以下缺勤的民警給予扣發(fā)工資，扣發(fā)額分別為：

（一）遲到：以一刻鐘（分鐘）為一個時間段，遲到一刻扣發(fā)工資元；每增加一刻加扣元；

（二）早退：以一刻鐘（分鐘）為一個時間段，每早退一刻扣發(fā)工資元；每增加一刻加扣元；

（三）脫崗：以一刻鐘（分鐘）為一個時間段，每脫崗一刻扣發(fā)工資元；每增加一刻加扣元。

（四）曠工：每天扣發(fā)工資元；

（五）事假、病假按上級規(guī)定辦。

二十條 總體評價分值為不合格的，扣發(fā)當月勞保、津貼。

六章 監(jiān) 督

二十一條 勤務考核遵循公開、平等、獎優(yōu)罰劣的原則，實行民主評議，單項量化考核與總體評價相結合。同時接受民警和上級領導的監(jiān)督。

二十二條 勤務考核按照下列程序進行：

（一）中隊內勤對每月勤務進行匯總，形成勤務統(tǒng)計總表；

（二）中隊領導集體對全中隊勤務工作進行民主評議，量化計算民警個人得分值；

（三）評分結果提交中隊全干會通報后方可通過；

（四）報

大隊領導審批進行獎懲。

七章 附 則

二十三條 本規(guī)定中所指應出勤天數(shù)以當月考勤報表為準，遇保衛(wèi)工作、節(jié)假日等特殊情況不計在內。

二十四條 本暫行規(guī)定中除注明“不含”以外，均包括本數(shù)；

二十五條 本暫行規(guī)定自～月日起施行。

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