公司職能工資管理制度
　　 (二)擔(dān)任單純的體力勞動工作者，則應(yīng)無論其學(xué)歷高低，一律以職能等級ⅰ等級任用。
　　 □ 定期獎金
　　 三十條 定期獎金的給付
　　 公司給付獎金的原則是，根據(jù)公司業(yè)績成長比例以及員工的貢獻(xiàn)程度，于每的 月及 月支付。
　　 三十一條 獎金計算期間
　　 (一)上期獎金的計算期間，從去 月 日起至該度 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。
　　 (二)下期獎金的計算期間，從該度 月 日起至 月 日止，并于 月份與當(dāng)月的工資一起發(fā)放。
　　 三十二條 定期獎金給付的原則
　　 定期獎金金額的高低，是在考核員工于獎金計算期間的工作表現(xiàn)、績效評價、出勤率及
　　貢獻(xiàn)度等因素后加以確定的。
　　 三十三條 定期獎金領(lǐng)取的資格
　　 (一)在獎金計算期間，中途進(jìn)入公司并未滿兩個月者，不予以給付定期獎金。
　　 (二)在獎金計算期間，對于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請離職者，則取消其獎金領(lǐng)取資格。
　　 □ 附則
　　 三十四條 施行
　　本規(guī)則自 月日起開始實(shí)施。
　　
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