電力公司聘用人員管理辦法（試行）
、電力公司每對(duì)各用人單位聘用人員合同到期的情況進(jìn)行核查。對(duì)合同期滿(mǎn)的聘用人員無(wú)論是否在崗，均直接核減勞動(dòng)用工計(jì)劃。對(duì)新能集團(tuán)有限責(zé)任公司及各專(zhuān)業(yè)公司，還需相應(yīng)核減工資計(jì)劃。
、各企業(yè)按公司下達(dá)的計(jì)劃進(jìn)行聘用的復(fù)轉(zhuǎn)軍人，按規(guī)定相應(yīng)增加工資計(jì)劃。
五、聘用原則
根據(jù)各用人單位的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，對(duì)有志于開(kāi)創(chuàng)、發(fā)展、建設(shè)電力事業(yè)，符合聘用條件的各類(lèi)人員，均可按本管理辦法進(jìn)行聘用，并遵循三項(xiàng)用人原則：
、公平、公開(kāi)、公正的競(jìng)爭(zhēng)原則；
、德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的選才原則；
、量才使用，擇優(yōu)聘用，人盡其才的適用原則。
六、聘用條件
被聘用人員必須具備所從事崗位的各項(xiàng)聘用條件，其中：
、堅(jiān)持黨的路線、方針、政策，維護(hù)國(guó)家統(tǒng)一，反對(duì)民族分裂，政治上同黨中央保持一致；
、品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
、遵紀(jì)守法，無(wú)黨紀(jì)、行政處分及刑事處罰的記錄；
、身體健康、能堅(jiān)持正常工作；
、具有履行所應(yīng)聘崗位職責(zé)的能力；
、文化程度大學(xué)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先；
、對(duì)實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書(shū)；對(duì)實(shí)行職業(yè)資格證書(shū)制度的生產(chǎn)崗位或特殊工種崗位和社會(huì)通用工種崗位，應(yīng)取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)；
、被聘用人員齡原則上應(yīng)控制在：管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位歲以下，生產(chǎn)崗位歲以下。高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員和高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員特殊情況可適當(dāng)放寬齡限制；
、已證明，擬聘人員與其他單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系；
、經(jīng)批準(zhǔn)，已自謀職業(yè)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的原電力公司系統(tǒng)職工不得聘用；
、聘用崗位要求的其他具體條件由用人單位自定。
七、招聘程序
、用人單位根據(jù)公司下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃（含聘用人員計(jì)劃），在公司系統(tǒng)內(nèi)無(wú)法滿(mǎn)足用人需求、確有空崗的情況下，即可制定外部招聘方案，經(jīng)電力公司審核批準(zhǔn)后方可實(shí)施。
、用人單位人事部門(mén)根據(jù)批準(zhǔn)的招聘方案，通過(guò)媒體廣告、設(shè)攤招聘、他人引薦或網(wǎng)絡(luò)查詢(xún)等形式對(duì)外開(kāi)展招聘活動(dòng)。
、用人單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行分類(lèi)整理、資格審查篩選，確定應(yīng)試人員名單。
、用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件和工作性質(zhì)以及應(yīng)聘人員個(gè)人經(jīng)歷等，選擇恰當(dāng)?shù)目荚�、考核方式。一般�?yīng)有筆試、面試、實(shí)際操作、考察等方式。
、由用人單位負(fù)責(zé)組成招聘考試工作小組，組織并參加對(duì)應(yīng)聘人員的考試考察工作。
、經(jīng)招聘考試合格初步確定的人選，視情況應(yīng)作深入、有效的背景調(diào)查。
、應(yīng)聘人員通過(guò)考試考察合格后，還必須到用人單位指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，出具醫(yī)院體檢證明，以確保應(yīng)聘人員身體健康、勝任工作。，