銀行某分行本部內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法
（六）人力資源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；
（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；
（八）員工到用人單位工作。
十條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
十一條 如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。
五章 組織領(lǐng)導(dǎo)
十二條 內(nèi)部招聘中用人單位主要職責(zé)：
（一）負責(zé)按規(guī)定制訂招聘方案；
（二）負責(zé)對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；
（三）負責(zé)筆試、面試或考核了解的組織工作；
（四）負責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。
十三條 內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責(zé)：
（一）負責(zé)內(nèi)部人才招聘某場的總體管理工作；
（二）負責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序；
（三）負責(zé)招聘方案的審核
（四）負責(zé)對擬選聘人員的資格審查；
（五）負責(zé)招聘的過程監(jiān)督；
（六）負責(zé)辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)。
十四條 各用人單位應(yīng)切實加強對本部門內(nèi)部人才招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴格按照員工擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，嚴肅工作紀(jì)律，嚴格工作程序。
六章 附則
十五條 本暫行辦法由中國銀行某某分行負責(zé)解釋。
十六條 本暫行辦法自x 月 日起執(zhí)行。
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