醫(yī)院效能告誡暫行辦法
八條 有下列情形之一的，不予告誡。
（一）管理和服務(wù)對(duì)象弄虛作假，致使科室和干部職工無(wú)法正常、正確行使職權(quán)的；
（二）因法律法規(guī)、政府規(guī)章和有關(guān)內(nèi)部管理制度未作出具體規(guī)定要求，無(wú)法認(rèn)定相關(guān)人員效能責(zé)任的；
（三）因不可預(yù)見(jiàn)或不可抗力因素，導(dǎo)致效能過(guò)錯(cuò)行為發(fā)生的。
九條 效能告誡由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)作出。
上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和某衛(wèi)生局可直接對(duì)應(yīng)由下級(jí)告誡的單位和工作人員實(shí)施效能告誡。
十條 醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)成員在暗訪等督查活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)監(jiān)督對(duì)象有應(yīng)給予效能告誡行為的，可由人以上當(dāng)場(chǎng)作出效能告誡，并于小時(shí)內(nèi)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
對(duì)科室（班組）實(shí)施效能告誡，由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)負(fù)責(zé)人作出。干部職工發(fā)現(xiàn)負(fù)有管理和服務(wù)職責(zé)的人員有需要給予效能告誡行為的，應(yīng)向醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)提出，紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)或分管主要負(fù)責(zé)人視情況決定是否給予效能告誡，并將落實(shí)告誡情況告知檢舉人。
十一條 當(dāng)場(chǎng)實(shí)施效能告誡的，應(yīng)由人以上作出，并做好記錄。
十二條 《效能告誡書(shū)》一式五份。一份送達(dá)告誡對(duì)象，紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)、院辦、人事及紀(jì)律檢查委員會(huì)各份備案。
十三條 對(duì)科室和個(gè)人作出的效能告誡，在《全院工作質(zhì)量檢查結(jié)果通告》中公布。
十四條 對(duì)告誡決定不服，被告誡人可在收到《效能告誡書(shū)》之日起個(gè)工作日內(nèi)，向作出決定的部門(mén)提出書(shū)面申訴。受理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到書(shū)面申訴之日起個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。復(fù)審決定為最終決定。
復(fù)審決定應(yīng)書(shū)面告知當(dāng)事人。
復(fù)審期間不停止原告誡決定的執(zhí)行。
十五條 某衛(wèi)生局等上級(jí)機(jī)關(guān)可直接辦理應(yīng)由下級(jí)機(jī)關(guān)處理的效能告誡事項(xiàng)。
十六條 效能告誡的告誡期為至個(gè)月，告誡期滿后，被告誡單位和個(gè)人應(yīng)寫(xiě)出整改情況報(bào)告，經(jīng)作出告誡部門(mén)審核，確認(rèn)已改正的可按期解除告誡，并下達(dá)解除效能告誡通知書(shū)，仍不改正的，應(yīng)延長(zhǎng)告誡期，延長(zhǎng)期為個(gè)月。
十七條 科室一內(nèi)被效能告誡次以上（含次）的，取消本科室度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
十八條 干部職工一內(nèi)被效能告誡次的，度不能評(píng)定為優(yōu)秀；一內(nèi)被效能告誡次以上（含次）的，度考核確定為基本稱職（基本合格）。
十九條 法律法規(guī)對(duì)實(shí)施效能告誡另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
二十條 本辦法由醫(yī)院紀(jì)律監(jiān)督執(zhí)行委員會(huì)解釋。
二十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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