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    優(yōu)秀員工獎懲制度

    更新:2023-09-15 21:55:16 高考升學網(wǎng)
    優(yōu)秀員工獎懲制度

    .目的

    為建立有功必獎,有過必究的激勵機制,鼓勵員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實現(xiàn)工作目標,進一步端正工作態(tài)度,改進工作方法,不斷提高個人技能和工作效率,逐步增強公司的凝聚力、競爭力,促進管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。

    .適用范圍

    適用于物業(yè)公司全體員工。

    .職責

    .辦公室負責本制度的建立、修訂、獎懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。

    .各部門和管理處負責人負責按照本制度規(guī)定對所屬員工進行日常檢查、考核,并提出處理意見,負責..條款規(guī)定處罰的審批。

    .分管領(lǐng)導負責分管部門..條款處罰的審批及獎勵的審核和..、..條款處罰的審核。

    .總經(jīng)理負責經(jīng)濟獎勵及元以上處罰的審批。

    .工作程序

    .獎勵規(guī)定

    ..獎勵條件和獎勵方式

    ...對下列先進事跡的個人將視情況給予通報表揚,同時可在績效考核時加~分:

    ()拾金不昧,主動交公的;

    ()關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,為公司提出合理化建議的;

    ()其他值得全體員工學習的先進事跡。

    ...對下列先進事跡的部門或個人給予-元的獎勵,同時可在績效考核時加~分:

    ()受到業(yè)主書面表揚的;

    ()在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議,經(jīng)過實施并取得一定成效的;

    ()為規(guī)范管理,提高服務(wù)質(zhì)量,增加經(jīng)營收入提出合理化建議并取得成效的;

    ()工作盡職盡責,為保護公司財產(chǎn)或業(yè)主財產(chǎn)做出貢獻且受到公司或業(yè)主表彰的;

    ()嚴格履行工作職責,在當事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語言或行為時,仍能堅持原則,做到罵不還口,打不還手的;

    ()對突發(fā)事件處置得當,有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的;

    ()其他應(yīng)受到獎勵的行為。

    ...下列情況給予——元的獎勵,同時可在績效考核時加~分:

    ()見義勇為,同違法人員作堅決斗爭,為公司挽回經(jīng)濟損失并英勇負傷的;

    ()其他應(yīng)受到獎勵的行為。

    ...員工的經(jīng)濟獎勵經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,由辦公室完善相關(guān)手續(xù),一般情況于當月工資中兌現(xiàn)。

    ...多次獲得以上獎勵的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級的優(yōu)先機會。

    ..獎勵執(zhí)行程序

    ...屬...款規(guī)定的獎勵情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報表揚的,由管理處負責人批準后執(zhí)行,需在公司范圍內(nèi)通報表揚的,應(yīng)報辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。

    ...屬...款、...款規(guī)定的獎勵情況由相關(guān)部門提出書面意見,報辦公室及分管領(lǐng)導審核并經(jīng)總經(jīng)理批準后執(zhí)行。

    .處罰規(guī)定

    ..員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導批準后,經(jīng)濟處罰由辦公室于當月工資中扣除相應(yīng)罰款,扣分由所在部門負責人在當季績效考核時扣除相應(yīng)分值。

    ..屬以下“輕微過失行為”的一次處罰元,二次處罰元,同時可在績效考核時扣~分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,填報部門負責人批準后執(zhí)行。

    ()不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的;

    ()工作時間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的; ,

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