矛盾糾紛排查調(diào)處工作領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)及工作制度
五、情況通報(bào)制度
()每月對(duì)矛盾糾紛排查調(diào)處工作情況進(jìn)行一次通報(bào)。
()及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，推廣典型，分類(lèi)指導(dǎo)矛盾糾紛調(diào)處工作。
()對(duì)領(lǐng)導(dǎo)重視，矛盾糾紛排查處置及時(shí)，社會(huì)穩(wěn)定的地方、部門(mén)和單位進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不重視，推諉扯皮，把本部門(mén)、本單位的矛盾推向社會(huì)，把應(yīng)該本級(jí)解決的問(wèn)題推給上級(jí)，造成不良影響的通報(bào)批評(píng)，直到追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
六、領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦制度：
()對(duì)可能造成影響的和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批辦、通報(bào)督辦的重大矛盾糾紛，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案、掛牌督辦，限期解決。
()從有關(guān)部門(mén)抽調(diào)人員組成督導(dǎo)組，深入基層調(diào)查研究，及時(shí)聽(tīng)取責(zé)任單位、責(zé)任人關(guān)于矛盾糾紛排查調(diào)處工作進(jìn)展情況的匯報(bào)，督促指導(dǎo)矛盾糾紛排查調(diào)處工作，幫助有關(guān)單位妥善處置各種矛盾糾紛。
()對(duì)因排查處置不力、發(fā)生群體性越級(jí)上訪事件的單位，以督辦卡的形式，督促該單位限期解決。
七、考核獎(jiǎng)懲制度
中發(fā)〔XX〕號(hào)文件明確指出"各級(jí)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)及其辦公室，要把矛盾糾紛排查調(diào)處工作作為綜合治理的首要任務(wù)和當(dāng)務(wù)之急，因地制宜，盡快制定具體實(shí)施辦法，并加強(qiáng)督促檢查"。各級(jí)綜治辦一定要認(rèn)真貫徹落實(shí)，要把矛盾糾紛排查納入社會(huì)治安綜合治理的工作范圍，列入領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制內(nèi)容，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的檢查和考核。上級(jí)社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)對(duì)下級(jí)上報(bào)的矛盾糾紛排查調(diào)處工作協(xié)調(diào)會(huì)議紀(jì)要建立檔案，抓好督促落實(shí)工作，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考核。要建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處的激勵(lì)制約機(jī)制，把矛盾糾紛排查、獎(jiǎng)懲等緊密掛鉤。對(duì)工作得力，成績(jī)顯著的要記錄在案，形成專(zhuān)門(mén)報(bào)告。在報(bào)送政府主要領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，送交組織、人事部門(mén)，作為考察干部政績(jī)的重要依據(jù)；對(duì)因工作不力或隱瞞情況，釀成重大治安問(wèn)題和群體性事件，造成不良影響的，要堅(jiān)決行使社會(huì)治安綜合治理一票否決權(quán)，否決該單位當(dāng)評(píng)選受獎(jiǎng)及主要領(lǐng)導(dǎo)晉職晉級(jí)的資格。造成嚴(yán)重后果的，按照中央綜治委、中紀(jì)委、中組部、人事部、監(jiān)察部《關(guān)于對(duì)發(fā)生影響穩(wěn)定重大事件的地方領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行責(zé)任追究的通知》精神，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，給予嚴(yán)肅處理。 ，