、在言論或行為上對公司或公司負責人或公司同事不利、不忠實者。

、在公司外的行為足以妨礙其應執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者。

、經(jīng)辦公文或工作時因積壓公文而損及公司或其他人利益者。

除依照公司管理規(guī)則有關規(guī)定議處外，一個季度內(nèi)不得享受本條例所制度的各項獎金，已享有獎金權的，應自當月份起予以停止，直到表現(xiàn)良好時，再依本節(jié)四條規(guī)定辦理獎金申請手續(xù)。() 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊。

() 經(jīng)常違反本局規(guī)章制度，無故月曠工累計達天以上，糾纏領導，無理取鬧，對本局工作秩序造成重大影響的;

() 不服從工作安排，無視勞動紀律，辦事不力、貽誤要務，小錯不斷，屢教不改的。

()造謠生事、打架斗毆，品行不端、道德敗壞、亂搞男女關系，影響極壞的。

() 工作不負責任，違反操作規(guī)程，造成責任事故或原材料浪費、設備損壞，致使本局蒙受重大損失的。

() 破壞、偷盜、毀棄、隱匿公司之設施、資料制品、泄漏本局業(yè)務上的機密，損公肥私，對本局利益造成不良后果的。

()在職期間，利用職權之便或個人資質(zhì)，與經(jīng)營同性質(zhì)行業(yè)的單位或個人勾結(jié)，謀取私利的。

()在職期間未經(jīng)局部核準擅自在外兼職的。

()在職期間，違反國家法令，受到刑事處分的。

四條 凡因故停止或減少部分獎金者，應由局長辦公會討論決定。