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    公司管理人員錄用制度

    更新:2023-09-17 11:16:03 高考升學(xué)網(wǎng)
    公司管理人員錄用制度公司管理人員錄用制度

    一條目的
    本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員,目的是選聘更好的管理人才。
    二條考試方法
    考試分筆試和面試兩種。筆試之后,合格者才有資格參加面試。面試前,需要應(yīng)試者提交求職申請和應(yīng)聘管理人員申請。
    三條任職調(diào)查和體檢
    是否正式聘用,還要經(jīng)對應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。
    四條考試時間
    筆試兩小時,面試兩小時。
    各考試方式的考試總時間原則上應(yīng)為小時以上,以附帶考查應(yīng)聘者的毅力和韌性。
    五條筆試內(nèi)容
    因各部門具體管理對象不同,筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般以下五個方面:
    (一)應(yīng)聘部門所需的專業(yè)知識;
    (二)應(yīng)聘部門所需的具體業(yè)務(wù)能力;
    (三)領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力;
    (四)對企業(yè)經(jīng)營方針和戰(zhàn)略的理解;
    (五)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。
    六條面試內(nèi)容
    面試考核的主要內(nèi)容主要是管理風(fēng)險、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個人形象等。
    七條錄用決策
    在參考筆試和面試成績的基礎(chǔ)上,最終的錄用提議應(yīng)由用人部門主管提出,報總經(jīng)理核準(zhǔn)后決定錄用。


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