公司干部參加集體勞動制度公司干部參加集體勞動制度

l總則
．根據(jù)《中中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定》和公司黨委貫徹中中央關(guān)于加強(qiáng)黨同人民群眾聯(lián)系的決定的具體措施，特制定本制度。
·本制度規(guī)定了干部參加集體勞動(下稱勞動)管理部門的職能分工與職責(zé)，勞動的基本形式及內(nèi)容、勞動時(shí)間、具體要求、檢查與考核等。
·本制度適用于xxx公司所有科室干部。文秘資源網(wǎng)
職能分工與職責(zé)
·l黨委組織科是干部參加集體勞動的歸口管理部門，負(fù)責(zé)干部參加勞動制度的制定、
修訂、貫徹落實(shí)與考核。’
·勞動人事科是干部參加勞動的協(xié)管部門，根據(jù)組織科的安排。負(fù)責(zé)一般干部參加
集體勞動的組織考核工作。
·各科室科長主任負(fù)責(zé)本單位于部參加勞動的安排、檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
·分場黨支部書記、主任根據(jù)本分場實(shí)際、安排分場干部參加勞動或深入班組、檢修現(xiàn)場、并負(fù)責(zé)檢查、統(tǒng)計(jì)、考核工作。
勞功形式
·l組織干部勞動，本著從實(shí)際出發(fā)．因人制宜．因地制宜．靈活多樣，講求實(shí)效的原則。
·積極參加公司統(tǒng)一組織的到分場、班組等與生產(chǎn)有關(guān)的突擊性，臨時(shí)性的勞動以
及社會公益勞動。
·機(jī)關(guān)干部一律參加公司統(tǒng)一組織的到生產(chǎn)一線的勞動。
勞動天數(shù)
·各科室赴分場勞動采取不定點(diǎn)勞動．每季度由組織科負(fù)責(zé)安排調(diào)整．通知各科室。
在勞動時(shí)間的安排上，如無突擊性勞動，一般為每月兩天，由各部門自行安排時(shí)間，有
突擊性勞動由公司統(tǒng)一組織。
·廠級干部一內(nèi)勞動不少于天．其它干部一勞動不少于天。
具體要求
·l全公司干部特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部一定要身先士卒。帶頭參加勞動，在思想上牢固
地樹立緊密聯(lián)系群眾，向群眾學(xué)習(xí)的觀點(diǎn)。
·要深入基層班組、深入現(xiàn)場、深入群眾、認(rèn)真調(diào)查研究、既要參加勞動，又要注意協(xié)助基層做好思想政治工作，幫助基層排憂解難。
s·從全局出發(fā)。各部門要樹立一盤棋的思想，既要盡職盡責(zé)地搞好本職工作，又要
服從整體，參加統(tǒng)一安排的勞動，保證干部參加勞動制度的正常執(zhí)行。
·嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。干部參加勞動，必須放下架子，要堅(jiān)決服從所在單位負(fù)責(zé)人
的指揮·自覺地接受分配的勞動任務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行所在部門的規(guī)章制度，注意安全，做到
有事請假，不串崗位，不干擾他人的正常工作。
‘安排參加勞動的干部的齡，原則規(guī)定為男歲，女歲以下．老體弱者可不安排，并按干部管理權(quán)限，分別報(bào)組織科和勞人科。
檢查與考核
·l干部參加勞動的天數(shù)。到分場勞動由分場或班組簽字，填寫勞動手冊。公司統(tǒng)一組
織勞動由各部門負(fù)責(zé)入填寫勞動手冊。．
·組織科和勞人科結(jié)合方針目標(biāo)管理檢查，每半對所管干部參加勞動的情況考核
一次，底全面檢查。
。各部門要把干部參加勞動的表現(xiàn)情況結(jié)合半和終工作進(jìn)行評比考核，并作為干部評選先進(jìn)的考核條件之一。
。組織科和勞人科將干部參加勞動的表現(xiàn)情況作為考察干部的內(nèi)容之一。
附加說明：
本標(biāo)準(zhǔn)由公司標(biāo)準(zhǔn)化委員會提出
本標(biāo)準(zhǔn)由組織科起草
本標(biāo)準(zhǔn)委托組織科科長負(fù)責(zé)解釋