加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。那�?018年西藏加班工資如何規(guī)定的，西藏加班工資計算基數(shù)如何計算的，小編整理了關(guān)于西藏加班工資的相關(guān)知識。

第二條 本規(guī)定適用于自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體工商戶（以下簡稱用人單位）和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。

第三條 本規(guī)定所稱最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當支付的最低勞動報酬。

最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。

最低工資不包括下列各項：

（一）用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼；

（二）加班加點工資；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的勞動保險福利待遇；

（四）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下領(lǐng)取的津貼。

第四條 勞動者經(jīng)批準依照法律法規(guī)規(guī)定的休假、探親、結(jié)婚、生育和因直系親屬死亡的假期，以及依法參加的社會活動等，視為提供了正常勞動。

第五條 縣級以上人民政府應(yīng)當加強對本規(guī)定實施的領(lǐng)導(dǎo)。

各級勞動保障行政主管部門負責本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查，各有關(guān)部門應(yīng)當積極配合。

第六條 各級工會組織有權(quán)依法對本規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權(quán)益。

第七條 最低工資標準按月、日計算。實行計件工資或提成工資等支付形式的，應(yīng)當按照不低于月、日最低工資標準額進行折算。

第八條 全區(qū)的企業(yè)最低工資標準，由自治區(qū)勞動保障行政主管部門測算并提出方案，報自治區(qū)人民政府批準后執(zhí)行。

各地（市）應(yīng)當在自治區(qū)人民政府批準執(zhí)行的最低工資標準內(nèi)，選擇適合本地實際的最低工資標準，報經(jīng)自治區(qū)勞動保障行政主管部門審核同意后公布實施，并在當?shù)刂饕�媒體向社會公布。

最低工資標準每年確定或調(diào)整一次。

第九條 最低工資標準的確定應(yīng)當參考統(tǒng)計部門提供的當?shù)貏趧诱弑救思捌淦骄�贍養(yǎng)人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素，高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標準和失業(yè)保險金標準，低于社會平均工資。

第十條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，約定的工資待遇或?qū)嶋H支付給勞動者的工資待遇，均不得低于所在地（市）公布實施的最低工資標準。

用人單位必須按照國家和自治區(qū)的規(guī)定或者勞動合同約定的金額支付勞動者工資，不得因?qū)嵤┳畹凸べY規(guī)定而降低勞動者工資待遇。

第十一條 用人單位與勞動者之間就最低工資發(fā)生爭議的，各級勞動保障行政主管部門應(yīng)當依照《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《西藏自治區(qū)企業(yè)勞動爭議處理辦法》進行處理。

第十二條 用人單位違反本規(guī)定第十條規(guī)定的，由所在地勞動保障行政主管部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付補償金。欠付十日以上一個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資25%的補償金；欠付一個月以上三個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資50%的補償金；欠付三個月以上的，向勞動者支付所欠工資100%的補償金。

第十三條 用人單位拒發(fā)所欠工資和補償金的，勞動保障行政主管部門可給予警告，仍不改正的，可處以所欠工資和補償金總額1至3倍的罰款。

第十四條 用人單位對行政處罰決定不服的，可依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》和《中華人民共和國行政訴訟法》的規(guī)定，申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

第十五條 復(fù)議申請人逾期不起訴、又不履行復(fù)議決定的，由作出行政處罰決定的勞動保障行政主管部門申請人民法院強制執(zhí)行。

第十六條 本規(guī)定實施中的具體問題由自治區(qū)勞動保障行政主管部門負責解釋。