“十三五”期間，國家將深化事業(yè)單位人事制度改革，在招聘、收入、管理、職稱、創(chuàng)業(yè)等方面推進改革。目前，一些如調整基本工資標準、鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等改革措施已經(jīng)逐步落實。

人社部副部長胡曉義表示，國務院已經(jīng)下發(fā)了調整公務員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高 10%。此外， 不同級別的機關事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。

按照《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》，教師的工作、學習和生活條件將不斷的被提高，依法保證教師平均工資水平不斷提高，以不低于或者高于國家公務員的平均工資水平為標準，并落實教師績效工資。

對長期在農村基層和艱苦邊遠地區(qū)工作的教師，完善津貼補貼標準，在工資、職務(職稱)等方面實行一些優(yōu)惠政策。同時逐漸保證艱苦邊遠地區(qū)工作的教師的宿舍建設。