大家都知道近些年公務(wù)員考試有多熱門(mén)，每年的國(guó)考一個(gè)崗位可能百里挑一，更有甚者可以達(dá)到萬(wàn)里挑一。而人們常常說(shuō)的一句話就是，考上公務(wù)員你就有了鐵飯碗，從此衣食無(wú)憂，這也是為什么這么多人要考公務(wù)員的原因之一吧。據(jù)悉，2018年的公務(wù)員改革，除了大家關(guān)心的漲工資問(wèn)題，還有以下幾個(gè)方面，趕緊一起來(lái)看看吧！

公務(wù)員漲工資

一直以來(lái)，公務(wù)員的工資都備受關(guān)注，漲工資不僅是眾多基層公務(wù)員自身的訴求，也是眾多關(guān)注基層干部的人們所期待的�，F(xiàn)在，好多地方的公務(wù)員工資都做出了相應(yīng)的調(diào)整，理論上講，公務(wù)員的工資每一年或者兩年都會(huì)上調(diào)一次的。如今有了政策的支持，基層公務(wù)員的基本工資將會(huì)增加！

公務(wù)員實(shí)行養(yǎng)老金并軌

改革之后，公務(wù)員開(kāi)始統(tǒng)一繳納養(yǎng)老金，單位繳納工資總額的20%，個(gè)人需繳納工資總額的8%。對(duì)于繳納養(yǎng)老金，從表面上來(lái)看是增加了負(fù)擔(dān)，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這是一項(xiàng)非常好的制度，它不僅解決了公務(wù)員辭職之后一切都要從頭開(kāi)始的后顧之憂，也有利于公務(wù)員隊(duì)伍的順暢流動(dòng)。

公務(wù)員可多通道晉升

基層公務(wù)員現(xiàn)狀：權(quán)力小責(zé)任大，臨時(shí)性任務(wù)多，能力得不到提升，晉升也難，大部分基層公務(wù)員是在辦事員和科員兩個(gè)級(jí)別上走完全部仕途的，約九成公務(wù)員是科級(jí)以下干部。俗話說(shuō)：35歲不升正處級(jí)，仕途基本止步。針對(duì)此類現(xiàn)象國(guó)家國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度的意見(jiàn)》特此做出了詳細(xì)的規(guī)定，將對(duì)縣以下的機(jī)關(guān)公務(wù)員由低到高設(shè)置科員級(jí)、副科級(jí)、正科級(jí)、副處級(jí)及正處級(jí)5個(gè)職級(jí)，公務(wù)員的任職年限分別達(dá)到8、12、15、15、15年而未提拔的，可享受高一級(jí)的待遇。

公務(wù)活動(dòng)禁酒

目前，廣州、佛山等地已經(jīng)相繼印發(fā)了通知，明確要求在一般的公務(wù)活動(dòng)上全面禁酒。且自9月份以來(lái)，貴州省、保監(jiān)會(huì)、交通運(yùn)輸部等不同地區(qū)和部門(mén)也已經(jīng)印發(fā)了“禁酒控酒”通知�？磥�(lái)公務(wù)活動(dòng)禁酒慢慢是要全面開(kāi)始了。

公務(wù)員福利

公務(wù)員除了上訴五項(xiàng)改革外，伴隨著2018年的腳步，公務(wù)員們終于盼來(lái)了新福利！全國(guó)總工會(huì)在2017年12月22日就員工福利發(fā)放做出新規(guī)定：

1、基層工會(huì)逢年過(guò)節(jié)可以向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。逢年過(guò)節(jié)的年節(jié)是指國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日(即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié))和經(jīng)自治區(qū)以上人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的少數(shù)民族節(jié)日。節(jié)日慰問(wèn)品原則上為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式。

2、工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會(huì)會(huì)員結(jié)婚生育時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)品。工會(huì)會(huì)員生病住院、工會(huì)會(huì)員或其直系親屬去世時(shí)，可以給予一定金額的慰問(wèn)金。

44、工會(huì)會(huì)員退休離崗，可以發(fā)放一定金額的紀(jì)念品。

公務(wù)員面試特點(diǎn)解讀

對(duì)于面試每個(gè)人都有自己的理解，有人認(rèn)為面試是一種應(yīng)變能力的考試，有人認(rèn)為面試是對(duì)綜合素質(zhì)進(jìn)一步的測(cè)查。而筆者認(rèn)為面試是一場(chǎng)傾向于測(cè)查大家情商的考試，更是一場(chǎng)考察大家人崗匹配性的終極考核。

一方面，相對(duì)于筆試而言，面試更注重測(cè)查大家的情商。從題目情景的設(shè)置，到大家答題過(guò)程中整體狀態(tài)的展現(xiàn)，無(wú)一不體現(xiàn)著這個(gè)特點(diǎn)。比如曾經(jīng)有道真題：“領(lǐng)導(dǎo)安排你和一位同事一起完成一項(xiàng)工作，在工作過(guò)程中你發(fā)現(xiàn)你的同事私收賄賂，請(qǐng)問(wèn)你如何舉報(bào)他?”對(duì)于這個(gè)題很多考生可能都憑著第一感覺(jué)想到了很多舉報(bào)的方式，有人認(rèn)為可以直接當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)舉報(bào);有人可能想的更細(xì)致一些，為了防止同事對(duì)自己有意見(jiàn)，可以選擇匿名舉報(bào);更有甚者想到了可以找其他體制外的人幫自己舉報(bào)等等。但是請(qǐng)大家真的冷靜的思考一下，如果在實(shí)際生活中我們真的遇到這種情況，我們會(huì)直接舉報(bào)自己的同事嘛?在這個(gè)時(shí)候，如果處理不妥當(dāng)會(huì)影響自己的人際關(guān)系也會(huì)暴露出自己思考問(wèn)題不周到。所以，為了能夠維持一個(gè)良好的關(guān)系又不違背工作原則，妥善的處理應(yīng)該是找這個(gè)同事交流，指出他的不對(duì)之處希望他能夠自首。如果他不聽(tīng)勸導(dǎo)，我們?yōu)榱斯ぷ鞯墓�平性和原則性著想，才跟領(lǐng)導(dǎo)反映，舉報(bào)他。經(jīng)過(guò)分析大家會(huì)發(fā)現(xiàn)這其實(shí)就是考察大家的情商，

另一方面，面試的實(shí)質(zhì)是考查大家的人崗匹配性。更透徹一些的解讀就是考察大家具備的素質(zhì)條件和崗位需求的匹配度如何。很多考生非常優(yōu)秀，在面試過(guò)程中自己認(rèn)為表現(xiàn)的也非常的棒，但是最后與上岸失之交臂，很是郁悶，不知道為什么會(huì)是這樣的結(jié)果。其實(shí)會(huì)出現(xiàn)這種情況，往往就是因?yàn)榇蠹覜](méi)有能夠提前去了解自己的崗位特點(diǎn)，展現(xiàn)出來(lái)的整體素質(zhì)與崗位不匹配。比如，對(duì)于一個(gè)文案相關(guān)的工作，需要的是大家細(xì)心、耐心的特點(diǎn)，但是如果考生展現(xiàn)出來(lái)的是自己的溝通能力很強(qiáng)，但是用詞不嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于問(wèn)題分析不夠透徹，顯然就不能被認(rèn)可。但是同樣是這樣的答案，如果他報(bào)考的是窗口部門(mén)，需要的就是較強(qiáng)的溝通能力也許他就能夠一舉成功。所以中公教育提醒大家，在準(zhǔn)備面試階段，一定要提前了解自己的崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)。