2018公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員工資標準套改等級對照表

全國公務(wù)員招聘考試已經(jīng)開啟，多省份啟動了2018年公務(wù)員“省考”的招錄工作，2018國考有165.97萬人報考，關(guān)于公務(wù)員漲薪問題一直以來是大家關(guān)注的焦點，而公務(wù)員這個職位一直以來也是非常受歡迎的，而公務(wù)員工資也一直是大家關(guān)注的重點。

從近幾年基層實際情況看，似乎公務(wù)員漲薪工作落實并不如想象得那樣順利。2018年公務(wù)員的工資標準是怎樣的呢?津貼又是怎么計算的呢?

　　公務(wù)員工資由哪些方面構(gòu)成?

　　公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

3、獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。

公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。

(1)基本退休金待遇�；�本退休金是退休公務(wù)員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革后，國家公務(wù)員實行職務(wù)級工資制。國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工齡工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標準時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標準的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標準。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

2018年公務(wù)員工資套改等級標準對照表