應(yīng)發(fā)工資和實發(fā)工資是兩個概念，應(yīng)發(fā)工資是勞動者在提供了正常勞動情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資報酬，應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準。實發(fā)工資是在做了合理的扣除后，實際上發(fā)到勞動者手里的工資。如，按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金等，做了這些合理的扣除后所實發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。由上可知，吉林省最低工資標(biāo)準包含勞動者個人負擔(dān)的社會保險費、住房公積金（簡稱“五險一金”）

據(jù)了解，調(diào)整后吉林省內(nèi)的最低工資標(biāo)準分為四個檔次：長春市區(qū)月最低工資標(biāo)準820元／月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準6.3元／小時；吉林、松原市區(qū)和延吉市月最低工資標(biāo)準780元／月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準6元／小時；四平、遼源、通化、白山、白城市區(qū)和琿春市月最低工資標(biāo)準730元／月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準5.6元／小時；長白山管委會和其他縣(市)月最低工資標(biāo)準680元／月，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準5.2元／小時。　　據(jù)悉，此前，吉林省相關(guān)部門按照比重法和收入比例法對省內(nèi)最低工資標(biāo)準進行了測算，并參考了其他省市最低工資標(biāo)準的調(diào)整情況，結(jié)合省內(nèi)企業(yè)、財政承受能力以及各地經(jīng)濟社會發(fā)展水平等綜合因素制定了調(diào)整方案�！　〖�林省自1995年開始實行最低工資保障制度，1996年至2007年間先后六次調(diào)整最低工資標(biāo)準。此次吉林省第七次調(diào)整最低工資標(biāo)準，四個檔次的調(diào)整幅度在20%至26.2%之間，平均增長幅度為22.9%，比目前已調(diào)整最低工資的8個省、市平均增長幅度高6個百分點。