近日，日照市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資由1350元提高到1450元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.5元，自3月1日起執(zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。日照市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)處于全省中等水平。

　　新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)狀況、物價水平和職工工資增長等情況，綜合考慮調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的各項因素最終確定的。這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，是日照市自1994年第一次公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)(為170元)建立最低工資保障制度以來，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。上次調(diào)整是3月1日，最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.5元。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括(1)延長工作時間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于最低工資的規(guī)定。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。用人單位需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的，應(yīng)履行必要的民主程序并事先報同級人力資源社會保障行政部門備案。