，山東在全國率先啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，實行和企業(yè)統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，讓社會養(yǎng)老保障體系更加公平、合理。

　　據山東廣播電視臺新聞中心《山東新聞聯播》報道，吳萍是濱州市人民醫(yī)院財務科會計，一直負責單位職工的參保繳費工作。隨著濱州在全省首批啟動機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費，她的工作量增加了不少。吳萍說：“變化在增加了職業(yè)年金，基數也提高了，比例也提高了，工作量非常大。”

　　濱州市機關事業(yè)單位社會保險事業(yè)處副處長吳立華說：“最重要的是基礎數據準確，基礎數據搞好了以后，每個人按照他的繳費工資來繳費，就比較公平合理�！�

　　2月，山東在全國第一個出臺機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革實施意見，10月，率先啟動市級層面參保繳費。

　　山東省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處處長張百順說：“改革的最終目的是要通過建立與企業(yè)職工相統(tǒng)一的、個人賬戶與社會統(tǒng)籌相結合的養(yǎng)老保險制度，實現不同群體之間在養(yǎng)老保障方面的制度公平和規(guī)則公平�！�

　　機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，撬動的是人們固守了幾十年的“鐵飯碗”,牽動著相關人員的切身利益。為此，省人社廳出臺四十多項配套政策，力保改革措施平穩(wěn)落地。十年過渡，預留改革“緩沖期”;職業(yè)年金，彌補改革前參加工作、改革后退休人員的待遇落差;調整機制，為養(yǎng)老金增長留出“活口”.與企業(yè)養(yǎng)老保險制度實現“并軌”,更是為人才在不同體制間的靈活流動，消除了障礙。

　　山東省人社廳職工養(yǎng)老保險處主任科員王玥晶說：“與企業(yè)養(yǎng)老辦法進行一個銜接，一個并軌。首先我們的繳費比例，國家規(guī)定企業(yè)是不高于20%,咱機關也是按單位是20%來繳費。個人呢都是按工資總額的8%,所以就基本保證了平衡�！�

　　目前，全省17市都已啟動參保繳費工作，省本級參保繳費已陸續(xù)啟動。

　　拓展

　　事業(yè)單位養(yǎng)老保險繳費年限

　　機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險視作繳費年限如何界定：

　　1、機關事業(yè)單位的勞動合同制工人1986年10月以前的工作年限視作繳費年限;

　　2、臨時工沒有視作繳費年限，只有實際繳納養(yǎng)老保險費的年限才能計算為實際繳費年限;

　　3、自收自支事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)1998年1月以前的工作年限視作繳費年限。

　　4、差額撥款事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)2000年1月以前的工作年限視作繳費年限;

　　5、市直全額事業(yè)單位工作人員(勞動合同制工人除外)2006年7月以前的工作年限視作繳費年限;各縣(市、區(qū))所屬全額事業(yè)單位工作人員，以當地政府出臺的政策執(zhí)行時間以前的工作年限視作繳費年限。

　　6、知青、復員戰(zhàn)士在下鄉(xiāng)、部隊期間的年限視作養(yǎng)老保險費的繳納年限;

　　7、軍隊轉業(yè)干部的軍齡視同社會保險費繳納年限;

　　8、由統(tǒng)籌范圍外調入的人員，應提供原所在地社會保險經辦機構對其原單位參保情況的證明，再進行認定