北京科技大學教授劉澄亦曾對筆者表示，國企高管職務消費沒有嚴格的額度限制，變成不僅僅是國企高管職務消費的渠道，也是他們“提現(xiàn)”的渠道，甚至收入的主要來源。比如有家國有銀行，幾個副行長，每個人一年的工資也就100多萬，但是他們實際上一年能拿到1000多萬，“你想職務消費占多少?”然而，相當一段時間以來，罕有國企高管因職務消費過多而被問責。

　　所以，在前述會議上明確提出：“合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出，除了國家規(guī)定的履職待遇和符合財務制度規(guī)定標準的業(yè)務支出外，國有企業(yè)負責人沒有其他的‘職務消費’，按照職務設置消費定額并量化到個人的做法必須堅決根除。”

分類監(jiān)管是薪酬制度合理化的基礎

　　現(xiàn)在社會上對央企負責人薪酬非議很大，呼吁大降，特別是金融央企。其實，簡單降低薪酬的做法，頂多算是“治標”。如果沒有科學合理的薪酬制度，即使管住了“職務消費”，可能還會出現(xiàn)其他暗道。

　　分類監(jiān)管是薪酬制度合理化的基礎。目前各界對央企的分類有較大爭議。根據(jù)十八屆三中全會的提法，大致可以劃分為公益、壟斷性央企、競爭性央企，這3類央企的定位、發(fā)展目標(前者主要是提供好相關產(chǎn)品和服務，不以盈利為目標;后者以盈利為目標)差異很大，考核指標差異大(如，公益性央企的考核，更多是考核功能的完成，競爭性央企市場化考核，關鍵的指標如經(jīng)濟增加值、凈資產(chǎn)收益率等)。對于公益性央企負責人，可視為準公務員包括給予級別，薪酬比照公務員，略高于同級別公務員，這樣才公平;競爭性央企負責人薪酬則市場化，前提是人員的市場化任免、考核。十八屆三中全會提出“建立職業(yè)經(jīng)理人制度，更好發(fā)揮企業(yè)家作用”。競爭性央企的負責人，就應該是職業(yè)經(jīng)理人。恒天集團董事長張杰曾對筆者表示，央企經(jīng)理層市場化選聘、激勵的環(huán)境已基本具備。

　　當然，即使分類分得很科學，但企業(yè)依然眾多，薪酬制度難以顧及每個企業(yè)、每個人的實際情況。說到底，薪酬制度是否合理取決于公司治理結(jié)構(gòu)，即建立規(guī)范、市場化的公司治理特別是董事會制度，自然形成“一企一策”。這是解決薪酬、職務消費問題的治本之道。微軟、谷歌、阿里巴巴這樣的市場化企業(yè)，董事長、CEO的薪酬制度，由董事會說了算，并沒曝出多大問題。如果是這樣，央企包括金融央企負責人薪酬降低還是上升，歸根到底還是市場說了算。

　　在相關前提不到位的過渡時期，整治央企職務消費將是央企反腐敗的一個突破口。如中國鐵建(601186,股吧)度招待費8億元事件，中紀委書記王岐山要求認真核查，對存在問題要嚴肅處理，并要求國資委紀委書記強衛(wèi)東和中國鐵建紀委書記齊曉飛在核查報告上簽字背書報結(jié)果。此舉取得了不錯效果，對其他央企形成震懾。這些過渡期的做法，能為治本贏得時間。