全國(guó)人大代表、云南省昆明市家樂(lè)福超市有限公司工會(huì)主席陳科含提出，堵住公務(wù)員灰色福利的漏洞和打開(kāi)科學(xué)合理的加薪通道應(yīng)并行不悖。

　　全國(guó)人大代表韓德云認(rèn)為，公務(wù)員管理要權(quán)責(zé)對(duì)等，權(quán)力運(yùn)行要公開(kāi)透明。在目前我國(guó)社會(huì)保障尚不完善的情況下，可以考慮給一些偏遠(yuǎn)地區(qū)、條件艱苦的公務(wù)員提高收入。全國(guó)人大代表、江蘇省淮陰中學(xué)校長(zhǎng)張?jiān)�貴說(shuō)：“公開(kāi)透明是公務(wù)員漲工資的前提。”

“限高”“提低”防平均主義

　　不同地區(qū)和部門的待遇差異化，也是公務(wù)員“吐苦水”的主要方面。

　　對(duì)此，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)薪酬專業(yè)委員會(huì)常務(wù)理事呂井海介紹說(shuō)，解決這一問(wèn)題，應(yīng)該國(guó)家一盤棋，通過(guò)整體布局，應(yīng)該限制地方財(cái)政有錢就隨意亂設(shè)津貼、補(bǔ)貼行為。嚴(yán)防工資降了卻能通過(guò)年終獎(jiǎng)補(bǔ)回來(lái)的問(wèn)題發(fā)生，逐步達(dá)到“限高”的目的。

　　另一方面，他認(rèn)為應(yīng)該加速“提低”的過(guò)程。對(duì)于那些中西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，可以考慮通過(guò)中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付的渠道，適當(dāng)提高其公務(wù)員工資水平。

　　呂井海也強(qiáng)調(diào)，治理結(jié)果絕不應(yīng)該是回到一刀切式的平均主義。